"Meer dan 3024 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


De toekomst van samenwerken mogelijk maken

De toekomst van samenwerken mogelijk maken


Bij wereldwijde ondernemingen wordt kenniswerk steeds vaker uitgevoerd door teams van medewerkers die zich in verschillende geografische regio's en tijdzones kunnen bevinden, die op ad-hocbasis zijn gevormd voor specifieke projecten en die mogelijk bestaan uit werknemers van verschillende andere bedrijven. Effectieve samenwerking tussen dergelijke teams is dan ook een noodzaak geworden voor zakelijk succes.

Om een beter inzicht te krijgen in samenwerking in Europese bedrijven, heeft Forrester een onderzoek uitgevoerd onder Europese kenniswerkers. In het onderzoek werden kenniswerkers ondervraagd over hun behoeften, gewoonten, hulpmiddelen, zorgen en gewenste verbeteringen bij hun samenwerking met anderen om specifiek materiaal samen te stellen en bedrijfsdoelstellingen te bereiken. De belangrijkste bevindingen van het onderzoek bieden een essentieel inzicht in de aard, de methoden en de ervaren beperkingen van samenwerking onder Europese kenniswerkers.

Download hier het volledige rapport

Bron: Forrester.com, december 2008

Tags: samenwerken, kenniswerkers

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...