"Meer dan 3071 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Cynisme binnen veranderprocessen

Cynisme binnen veranderprocessen


Hoe ga je om met veranderprocessen binnen je bedrijf? Het beste resultaat boek je door alle medewerkers en hun nukken individueel aan te spreken. 'Zorg ervoor dat je cynisme in een vroeg stadium uitroeit.'

Er is geen manager die in deze tijd niet te maken krijgt met veranderingen. Grondige reorganisaties, overnames, een nieuwe strategie of het verleggen van de focus op een nieuwe markt; het zijn allemaal (noodzakelijke) veranderingen die in lastige tijden vaker voorkomen. Elke verandering biedt nieuwe kansen, maar het succes van de implementatie hangt af van de inzet van de medewerkers. Zij moeten het tenslotte doen.

Lees hier de volledige column

Bron: Sprout.nl, 13 augustus 2009 door Eduard Schaepman (Algemeen Directeur Regus Benelux)

Tags: weerstand, veranderprocessen

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid

Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap

We willen werken op een duurzaam kantoor We willen werken op een duurzaam kantoor

35 plusser? Hoe hou je je werk leuk? 35 plusser? Hoe hou je je werk leuk?

Talent schaars? Weet waar je zoekt Talent schaars? Weet waar je zoekt

Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...