"Meer dan 3159 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Event duurzaamheid en adaptieve organisaties - 9 september 2009

Event duurzaamheid en adaptieve organisaties - 9 september 2009


Event: Event duurzaamheid en adaptieve organisaties

Datum: 9 september 2009

Tijden: 14:00 - 17:00

Locatie: e-office, Houten

Prijs: gratis

Tijdens de e-office summer school sessie over duurzaamheid en adaptieve organisaties gaat Roland Hameeteman, mede-oprichter van e-office en work21 en auteur van het boek De kracht van mensen, in op het omslagpunt waar wij als economie voor staan en de veranderingen voor mens en organisatie. De organisatievorm die volgens work21 bij deze dynamische maatschappij hoort, noemen wij de adaptieve organisatie.
Een organisatievorm die zich constant kan aanpassen aan haar omgeving. Omdat zij in contact staat met haar omgeving, is het heel vanzelfsprekend dat de adaptieve organisatie ook duurzaam is. De organisatie kan immers alleen groeien wanneer haar omgeving groeit. En de omgeving groeit door aandacht te geven aan die omgeving, en ervoor te zorgen. Het is geen wijze bedrijfsvoering die de economen uit de 20ste eeuw zullen omarmen.
Met name omdat het niet past in een formule. Maar wij denken dat iedereen wel weet dat als je deelt en zorgt, we er uiteindelijk allemaal beter van worden. Wij verwachten een zeer dynamische middag, met veel nieuwe inzichten en interessante discussies. Ons doel is met elkaar vormen te vinden waardoor organisaties van de 21ste eeuw echt duurzaam worden en een voorbeeld worden voor de huidige maatschappij.

Tags: efficiënter werken, lifehacking, duurzaamheid, adaptieve organisatie

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Thuiswerkende ambtenaren zijn eenzamer en minder betrokken Thuiswerkende ambtenaren zijn eenzamer en minder betrokken

Veranderingen in organisatie verlammen werknemers Veranderingen in organisatie verlammen werknemers

Manager mag zijn mensen aanspreken op hun levensstijl Manager mag zijn mensen aanspreken op hun levensstijl

Manager geeft verkeerd voorbeeld werk-privébalans Manager geeft verkeerd voorbeeld werk-privébalans

40 procent Nederlanders werkt wel eens thuis 40 procent Nederlanders werkt wel eens thuis

Deeltijdwerk heeft een keerzijde Deeltijdwerk heeft een keerzijde

4 tips voor ouders die flexibel willen werken 4 tips voor ouders die flexibel willen werken

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...