"Meer dan 3071 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Het nieuwe werken overstijgt ICT

Het nieuwe werken overstijgt ICT


Sinds jaar en dag wordt ict gerund vanuit de ict-afdeling binnen een organisatie. In veel gevallen wordt daar bepaald wat de mogelijkheden (lees: beperkingen) zijn die de gebruikers van de aangeboden ict-faciliteiten worden opgelegd. Daarnaast worden beslissingen op ict-gebied zoals migratie naar een ander platform of de introductie van een nieuwe applicatie ook binnen de ict-afdeling genomen. Het management van een organisatie vindt de ict-afdeling vaak niet de juiste plek om over deze budgetten te beslissen.

De meeste ict-infrastructuur consultants hebben veelal te maken met het hoofd van de ict-afdeling als het gaat om ict-gerelateerde zaken. Echter, met het nieuwe werken (ook wel Next Generation Workplace genoemd) treedt daar een verschuiving op. Waar men voorheen altijd met de ict-manager in gesprek ging ziet men nu dat human resource (hr) ook regelmatig betrokken is bij het nieuwe werken. Daarnaast is het niet ongebruikelijk dat een ict-vernieuwingstraject richting het nieuwe werken wordt aangegrepen om het bedrijf positief te profileren in de markt, zowel richting klanten als voor het werven van nieuwe medewerkers. De betreffende verantwoordelijken (marketing en recruitment) zullen dan aandacht besteden aan de op stapel liggende vernieuwingen.

Lees hier het volledige artikel

Bron: Computable, 7 september 2009 door Jeroen Scholten

Read more: http://www.computable.nl/artikel/ict_topics/maatschappij/3036992/2429449/het-nieuwe-werken-overstijgt-ict.html#ixzz0QS5rvFRY

Tags: cloud computing, ict, next generation workplace

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid

Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap

We willen werken op een duurzaam kantoor We willen werken op een duurzaam kantoor

35 plusser? Hoe hou je je werk leuk? 35 plusser? Hoe hou je je werk leuk?

Talent schaars? Weet waar je zoekt Talent schaars? Weet waar je zoekt

Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...