"Meer dan 3155 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Recept voor succes: op vakantie wanneer je maar wilt

Recept voor succes: op vakantie wanneer je maar wilt


De echte waarden die in een bedrijf leven, herken je aan wie wordt beloond, wie promotie krijgt en wie mag vertrekken, doceert de ceo van het succesvolle Amerikaanse Netflix. Bij dit internetbedrijf zijn vrijheid en verantwoordelijkheid het belangrijkst. Zelfs de vakantiedagen zijn afgeschaft.

Vrijheid
Volgens het Netflix-management draait alles om vrijheid en verantwoordelijkheid. Daarin gaat het bedrijf heel ver. Iedereen wordt afgerekend op prestatie, niet op inzet of uren. Het bedrijf houdt niet eens bij hoeveel uren iemand werkt, of waar en wanneer. Zolang maar wordt gepresteerd. Werknemers krijgen ook geen vakantiedagen meer, ze kunnen zelf wel bepalen hoeveel dagen ze nodig hebben. Ze worden wel heel erg goed betaald, want alleen op die manier haal je de beste mensen binnen.

Lees hier het volledige artikel

Bron: VKbanen.nl, 23 september 2009, door Jan Kooistra

Tags: vrijheid, netflix

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Veranderingen in organisatie verlammen werknemers Veranderingen in organisatie verlammen werknemers

Manager mag zijn mensen aanspreken op hun levensstijl Manager mag zijn mensen aanspreken op hun levensstijl

Manager geeft verkeerd voorbeeld werk-privébalans Manager geeft verkeerd voorbeeld werk-privébalans

40 procent Nederlanders werkt wel eens thuis 40 procent Nederlanders werkt wel eens thuis

Deeltijdwerk heeft een keerzijde Deeltijdwerk heeft een keerzijde

4 tips voor ouders die flexibel willen werken 4 tips voor ouders die flexibel willen werken

'Geen idee wat mijn mensen bezighoudt' 'Geen idee wat mijn mensen bezighoudt'

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...