"Meer dan 3016 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Congres Generatie Y over toekomstige arbeidsmarkt

Congres Generatie Y over toekomstige arbeidsmarkt


Op 22 maart organiseert Socionext samen met KPMG het middagcongres Are You My Employer?. Het congres vindt plaats in het auditorium van KPMG te Amstelveen. Het staat in het teken van de talenten, wensen en mogelijkheden van de nieuwe generatie werknemers: generatie Y.

Binnen korte tijd wordt een tekort aan professionals op de arbeidsmarkt verwacht. Dat betekent een grote vraag naar nieuwe, getalenteerde werknemers. De nieuwe generatie goed opgeleide werknemers stelt echter andere eisen aan zijn werkgever dan vorige generaties. En heeft nieuwe talenten te bieden. Are You My Employer? biedt een verfrissend perspectief op deze recente ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Wie is generatie Y? Wat wil generatie Y? Wat heeft deze nieuwe generatie het bedrijfsleven bieden? Hoe kan de werkgever van nu omgaan met de werknemer van morgen?

Sprekers zijn onder andere Adjiedj Bakas (trendwatcher), Aart Bontekoning (generatiedeskundige) en Ad van Beek (HR Directeur van Movares). Zij vragen zich af of bedrijven voorbereid zijn op de nieuwe stroom werknemers? Kunnen zij omgaan met de wensen en verwachtingen van generatie Y? Are You My Employer? besteedt aandacht aan hoe bedrijven nu al het schaarse talentenaanbod aan zich kunnen binden.


Wat is Socionext?
Socionext is een netwerkorganisatie van en voor studenten.

De opbrengst van het congres komt ten goede aan de studie van talentrijke Zuid-Afrikaanse jongeren.

Samengevat:
Wanneer? 22 maart van 12.30 tot 17.00
Waar? KPMG auditorium Amstelveen
Kosten? €225,-

Hier kan je inschrijven

Tags: hrm, generatie y, personeelsbeleid, event

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie 5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...