"Meer dan 3025 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Het populairst zijn de bedrijven zonder 'prikklok'

Het populairst zijn de bedrijven zonder 'prikklok'


De beste bedrijven onderscheiden zich van andere werkgevers door een arbeidscultuur die gericht is op resultaat en niet op aanwezigheid. Die cultuur maakt het voor werknemers die ook de zorg voor kinderen hebben, mogelijk hun werkweek flexibel in te richten. Zonder de stress of ze wel voldoen aan een arbeidscultuur die aanwezigheid vóór productiviteit stelt.

In de Loflist 2009 staan de 10 beste bedrijven. Het onderzoeksbureau keek naar mogelijkheden voor flexibele arbeidstijden, thuiswerken en het delen van de kosten voor kinderopvang met de werkgever. Dat zijn de drie meest begeerde voorzieningen voor werkende ouders. Organisatieadviesbureau &Samhoud, ict-bedrijf Cisco en zorgverzekeraar Achmea zijn de beste werkgevers voor werkende ouders.


Kijken naar levensfase

Ook is onderzocht of het gebruikmaken van regelingen als zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof nadelige invloed heeft op het verloop van een carrière. Dat blijkt bij alle onderzochte bedrijven niet of nauwelijks het geval. Een balans tussen werk en privé is bij vrijwel alle bedrijven een belangrijk onderdeel van het personeelsbeleid. Zorgverzekaar Achmea bijvoorbeeld voert een zogenaamd leeftijdsbewust personeelsbeleid, waarbij werkbelasting en werkindeling wordt afgestemd op de levensfase waarin iemand verkeert. Voor werknemers die jong en ongebonden zijn kunnen andere werktijden gelden dan voor collega's die voor jonge kinderen zorgen of een leeg nest hebben.

U kunt hier de volledige lijst bekijken.

Bron: Office Rendement,6 oktober 2009

Tags: lifehacking, arbeidscultuur, loflist 2009

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...