"Meer dan 3005 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Gemeenteambtenaar krijgt recht op thuiswerken

Gemeenteambtenaar krijgt recht op thuiswerken


Het schiet niet op met de nieuwe gemeente-cao. De onderhandelingen liepen tot dusverre stuk op de vraag of een loonstijging van 1,5 procent in de huidige economische malaise op zijn plaats is. Ondertussen zijn partijen het over een aantal zaken wel eens, waaronder het recht op thuiswerken.


In de nieuwe cao krijgen gemeenteambtenaren het recht om thuis te werken. Tot nu toe moesten werknemers die thuis wilde werken, dit op eigen houtje regelen bij hun werkgever. In sommige gevallen kon het wel, in andere gevallen mocht het niet. In de nieuwe cao wordt daar nu één lijn in getrokken.

'Toen de cao-onderhandelingen in mei van dit jaar van start gingen, beseften beide partijen al snel dat de looneis het heikele punt zou worden', vertelt Ilse van der Poel, voorlichter bij ambtenarenvakbond Abvakabo FNV. 'Daarom werd besloten eerst te overleggen over kwesties, waar minder onenigheid over bestaat.'

Thuiswerker gunstig voor werknemer en werkgever
'Thuiswerken is zo'n onderwerp. Beide partijen zien daar het voordeel van in. Voor veel werknemers, met name hogeropgeleiden, is thuiswerken een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Aan de andere kant zorgt een goed geregelde thuiswerkvoorziening ervoor datgemeenten hun aantrekkelijkheid als werkgevers vergroten.'

Lees hier het volledige bericht

Bron: InOverheid.nl, 9 oktober 2009

Tags: thuiswerken, overheid, gemeente, wetgeveing

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’ Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’

Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's

Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...