"Meer dan 3005 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Het nieuwe werken vraagt andere rol van ICT

Het nieuwe werken vraagt andere rol van ICT


ICT wordt al sinds mensheugenis gestuurd vanuit de ICT-afdeling binnen een organisatie. Deze bepaalt vaak ook wat de mogelijkheden en beperkingen zijn die de ICT-faciliteiten bieden. Met het zogenaamde nieuwe werken dreigt daar verandering in te komen.

Steeds vaker wordt naast de ICT-manager ook de hr-manager betrokken bij het ICT-vernieuwingstraject. Omdat dergelijke veranderingen veelal worden aangegrepen om ook de profilering van het bedrijf een impuls te geven en om nieuwe medewerkers te werven, spelen ook de verantwoordelijken op het gebied van recruitment en marketing hierin een rol. Het nieuwe werken leidt vaak tot een flexibeler werkomgeving. IT is daarbij steeds meer ondersteunend en faciliterend voor de andere werkwijze en overstijgt het niveau van het werken aan programma-upgrades en applicatiebeheer.

Omdat medewerkers niet elke dag binnen de kantoormuren aanwezig zullen zijn, moet het management zich kunnen vinden in de manier van werken. Dat vereist een andere aansturing, waarbij ook een aantal zaken binnen de hr-afdeling moet worden aangepast. De betrokkenheid van ICT-consultants bij de bedrijfsstrategie zal daarom onder het nieuwe werken alleen maar toenemen.

Bronnen: Computable, MD Weekly, Managersonline.nl

Tags: cloud computing, ict beheer, ict-vernieuwingstraject

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’ Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’

Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's

Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...