"Meer dan 3025 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Bijeenkomst: Nieuwe arbeidsverhoudingen in het HBO

Bijeenkomst: Nieuwe arbeidsverhoudingen in het HBO


Zestor, arbeidsmarkt- en opleidingsfonds HBO, organiseert op 12 mei 2011 van 10.00 uur tot 17.00 uur een bijeenkomst over trends en ontwikkelingen op het gebied van nieuwe arbeidsverhoudingen in het HBO, met als rode draad de professionele ruimte van medewerkers. Locatie van deze bijeenkomst is Mediaplaza in de Jaarbeurs te Utrecht.

De thema’s die aan bod komen zijn: Nieuwe arbeidsverhoudingen, duurzame inzetbaarheid, talentmanagement, het nieuwe werken, de flexibele schil & vitaliteitbeleid. In de ochtend geven diverse inleiders van binnen en buiten het HBO hun visie op de ontwikkeling van arbeidsverhoudingen. Keynote sprekers zijn:
  • Hans Kamps, kroonlid SER en voorzitter ABU
  • Henk Volberda, hoogleraar strategisch management
  • Adjiedj Bakas, trendwatcher
  • Guusje ter Horst, voorzitter HBO-raad
  • Walter Dresscher, voorzitter AOB
In de middag wordt het plenaire gedeelte afgewisseld met een tweetal parallelsessies. Dagvoorzitter is Hadassah de Boer.

Voor wie?
Leden van het College van Bestuur, leden van de (P)MR van hogescholen, bestuurders en kaderleden van vakbonden, directeuren p&o, faculteitsdirecteuren, beleidsadviseurs, lectoren, onderzoekers en docenten zijn van harte welkom!

Aanmelden
Belangstellenden die verzekerd willen zijn van een plek, kunnen zich ook nu al aanmelden via info@zestor.nl

Geen kosten
Er zijn geen kosten verbonden aan deelname aan deze dag.

Meer weten?
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met: Rob Burghouts (070-3122101) of Femke Heintzbergen - Willems (070-3122636).

Tags: event, zestor, hbo

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...