"Meer dan 3034 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Topman zonder eigen kamer

Topman zonder eigen kamer


Het is zijn eigen idee ‘om geen status aparte te hebben', zegt hij in een interview in FD Weekend zaterdag. ‘Het levert me een beter contact op met mijn medewerkers. Als je naar een directeur toe moet met een eigen kamer speel je als werknemer een uitwedstrijd, je staat meteen met 1-0 achter.'

De grote baas van Microsoft, Amerikaan Steve Ballmer, vindt het een prachtige vondst van Rinsema, zo zei Ballmer toen hij drie weken geleden in Nederland was. ‘Maar hij vond het ook wel een cultuurding. Hij zag het in Amerika nog niet zo snel gebeuren.'

Het nieuwe werken
Geen kamer voor de directeur en veel flexplekken op kantoor zijn aspecten van het nieuwe werken dat softwareproducent Microsoft propageert. Dat nieuwe werken is niet bedoeld om medewerkers nog harder te laten werken, aldus Rinsema. ‘Wij geven mensen de mogelijkheid om hun werk te doen en vrij te zijn op het moment dat zij willen. Als ze op woensdagochtend willen gaan kanoën omdat dat het ideale moment voor kanoën is, moeten ze zich daar vrij toe voelen. Dan halen ze 's avonds hun werk wel weer in.'
LEES ZATERDAG VERDER IN FD WEEKEND

Bron: FD.nl, 13 november 2009

Tags: werkplek, werk privé balans, lifehacking, microsoft

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken

Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben? Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben?

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...