"Meer dan 3034 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


‘t Nieuwe Werken

‘t Nieuwe Werken


Het totaal aantal banen bij het Rijk zal in de periode tot 2015 jaarlijks met ongeveer vierduizend banen toenemen.

Nieuwe werken
Dit blijkt uit de conceptversie van een nieuwe methode van werken bij het Rijk, Het Nieuwe Werken, van het project Ambtenaar voor de Toekomst. Dit project is een onderdeel van de vernieuwing van de Rijksdienst die moet leiden tot een kleinere en betere overheid.


Vergrijzing
De oorzaak van de groei van het aantal banen bij het Rijk is de vergrijzing van de samenleving. Daardoor verandert de vraag naar overheidsdiensten, wordt de arbeidsmarkt beïnvloed en de groei van het aantal ouderen in de samenleving heeft ook effect op de arbeidsorganisaties bij de overheid.


Scheve verdeling
‘Verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd tot 67 jaar kan enige verlichting bieden om aan de vraag te voldoen, maar zal verre van voldoende zijn om de totale vraag op te vangen. Bovendien leidt het tot een nog schevere verdeling naar leeftijd van het personeel bij de overheid', zo luidt de waarschuwing in de conceptversie van het Nieuwe Werken.


Functies
Minister van Binnenlandse Zaken Guusje ter Horst (PvdA) maakte woensdag bekend dat het aantal functies van het Rijk verminderd moet worden van vijfduizend naar vijftig. De minister verwacht dat daardoor ambtenaren gemakkelijker van positie zullen veranderen.


Op koers
De vernieuwing van de Rijksdienst moet de omvang van de organisatie van het Rijk in vier jaar verkleinen met twintig procent, goed voor 12.800 fte minder in 2011. Volgens de laatste rapportage aan de Tweede Kamer ligt de uitvoering daarvan op koers. Dit en volgend jaar zijn het moeilijkste: in 2009 moet 3.200 fte worden bezuinigd en volgend jaar 6.400 fte. Het complicerende is dat de Rijksdienst ook nieuwe medewerkers nodig heeft door nieuwe taken en afspraken. Daardoor zal volgens de Rekenkamer uiteindelijk in 2011 per saldo de Rijksdienst slechts 6090 fte kleiner zijn.





Bron: Binnenlands Bestuur 46, 12 november 2009 door Henk Bouwmans


Tags: kostenreductie, overheid, ambtenaar voor de toekomst

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken

Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben? Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben?

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...