"Meer dan 3015 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Seminar - CAO toe aan verfrissing! 19 november 2009

Seminar - CAO toe aan verfrissing! 19 november 2009


Nog enkele plaatsen beschikbaar voor NCSI seminar

Hoe breng je sociale innovatie in de praktijk? Deze vraag staat opnieuw centraal in de seminarreeks die het NCSI najaar 2009 organiseert onder de titel ‘Sociale Innovatie: zó doe je dat!'. In de seminars komen interessante nieuwe werkwijzen en ervaringen uit de praktijk aan bod, aangevuld met theoretische inzichten.

CAO toe aan verfrissing!
Datum: 19 november 2009
Tijd: 15.00-17.00 uur (aansluitend borrel)
Plaats: Seats2Meet.com, Utrecht
Moreelsepark 65 (Hoog Catharijne, Kantoren Hoog Overborch, ingang bij grote Albert Heijn, 2e etage), 3511 EP Utrecht.
Sprekers: Frans van de Veen, CNV Bedrijvenbond
Deelname: gratis

Het vijfde en laatste seminar uit de reeks gaat in op het belang van de cao voor sociale innovatie. De cao van de slagersbranche heeft keer op keer bewezen zich aan te kunnen passen aan de veranderende maatschappelijke en economische omstandigheden. Maar de roep om vernieuwing van deze vorm van collectieve afspraken wordt steeds luider. Naast de slagers zijn ook andere cao's aan verfrissing toe. Het project ‘Wasstraat CAO' van het NCSI helpt werkgevers- en werknemersonderhandelaars bij het sociaal innovatiever maken van cao's. Tijdens dit seminar geven deelnemers aan de hand van een realistische casus ook zelf een aanzet voor een innovatieve cao.

Tags: sociale innovatie, cao

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie 5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’ Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...