"Meer dan 3024 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Uurtje-factuurtje uit de tijd: verkoop abonnement op jezelf

Uurtje-factuurtje uit de tijd: verkoop abonnement op jezelf


De manier waarop wij werken is hopeloos ouderwets, vindt lifehacker Martijn Aslander. Door de week 's ochtends naar kantoor, 's avonds weer naar huis en aan het einde van de maand een afgesproken bedrag op je bankrekening. Dat kan toch zoveel creatiever? Door een abonnement op jezelf te verkopen bijvoorbeeld.


Het dominante beloningsconstruct dat de westerse samenleving hanteert is dat van tijd ruilen voor geld. Een prima idee in een tijdperk van fabrieken waarin je feitelijk de tijd die 'handjes' bezig zijn met een produktieding beloont met een vast bedrag.


In den beginne werd dat opgelost met stukloon, maar later is dat omgezet in de salarisvorm die we nu kennen. In de advieswereld (bijvoorbeeld consultants en coaches) wordt veelal het uur-maal-tarief model gehanteerd, dat in feite op hetzelfde neerkomt: tijd-ruilen-voor-geld. Je hebt ook slimmeriken die dagdeeltarieven hanteren, zodat ze nog een beetje kunnen 'spelen' en schuiven met hun tijd.


Lees hier het volledige artikel


Bron: VolkskrantBanen.nl, 19 november 2009 door Martijn Aslander


Tags: lifehacking, lifehacking, beloning

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...