"Meer dan 3005 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Uurtje-factuurtje uit de tijd: verkoop abonnement op jezelf

Uurtje-factuurtje uit de tijd: verkoop abonnement op jezelf


De manier waarop wij werken is hopeloos ouderwets, vindt lifehacker Martijn Aslander. Door de week 's ochtends naar kantoor, 's avonds weer naar huis en aan het einde van de maand een afgesproken bedrag op je bankrekening. Dat kan toch zoveel creatiever? Door een abonnement op jezelf te verkopen bijvoorbeeld.


Het dominante beloningsconstruct dat de westerse samenleving hanteert is dat van tijd ruilen voor geld. Een prima idee in een tijdperk van fabrieken waarin je feitelijk de tijd die 'handjes' bezig zijn met een produktieding beloont met een vast bedrag.


In den beginne werd dat opgelost met stukloon, maar later is dat omgezet in de salarisvorm die we nu kennen. In de advieswereld (bijvoorbeeld consultants en coaches) wordt veelal het uur-maal-tarief model gehanteerd, dat in feite op hetzelfde neerkomt: tijd-ruilen-voor-geld. Je hebt ook slimmeriken die dagdeeltarieven hanteren, zodat ze nog een beetje kunnen 'spelen' en schuiven met hun tijd.


Lees hier het volledige artikel


Bron: VolkskrantBanen.nl, 19 november 2009 door Martijn Aslander


Tags: lifehacking, lifehacking, beloning

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’ Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’

Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's

Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...