"Meer dan 3034 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Wie flexibel werkt, werkt veel harder

Wie flexibel werkt, werkt veel harder


BREDA - Gisteren zat hij de hele dag rustig thuis achter zijn bureau, maar vandaag is het toch weer gewoon aansluiten in de file.

'Inderdaad, dat is nou net niet de bedoeling van het 'nieuwe werken' ', lacht Onno van de Weteringh. 'Daar staat tegenover dat ik morgen van drie tot acht op kantoor ben en de verkeersellende mooi kan omzeilen.' Zijn werkgever, IT-dienstverlener Capgemini, heeft in februari het 'nieuwe werken' geïntroduceerd voor de zevenduizend werknemers in Nederland.

De bedoeling is dat zij zo efficiënt mogelijk werken, of dat nou thuis is, op kantoor, onderweg of bij de klant. Van de Weteringh, als directeur personeelszaken verantwoordelijk voor de invoering van A New Way of Working (een nieuwe manier van werken) bij Capgemini: 'Vrijwel iedereen kan nu flexibel werken. Niet alleen de medewerkers die toch altijd al veel onderweg waren, maar ook kantoorpersoneel. Waarom zouden secretaresses de hele dag op kantoor zijn, terwijl het misschien handiger is als de één thuis eerst een stapel e-mails wegwerkt en pas ná de file naar kantoor rijdt?'

Lees hier het volledige bericht

Bron: BNdeStem.nl, 21 november 2009

Tags: efficiënter werken, flexibel werken, capgemini

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken

Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben? Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben?

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...