"Meer dan 3003 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Schoonmaakbedrijf speelt in op Nieuwe Werken

Schoonmaakbedrijf speelt in op Nieuwe Werken


CSU gaat samenwerken met adviesbureau General Support om het daadwerkelijke gebruik van werkplekken bij klanten in kaart te brengen. Opdrachtgevers krijgen een duidelijk beeld over het gebruik van werkplekken en welke flexibel inzetbaar zijn. CSU kan de schoonmaakkwaliteit verhogen en helpt organisaties bij de stap naar 'het nieuwe werken', waarbij organisaties flexibeler omgaan met arbeidstijd en werkomgeving.

De inventarisatie beschrijft waar de uitgangspunten in het schoonmaakbestek afwijken van de praktijksituaties vanwege belemmeringen als losse bekabeling en lastig te bereiken of schoon te maken plekken als bureaus, kasten of vensterbanken.

In de verbeteradviezen worden ook de bezettingsgraden van werkplekken meegenomen. Dat sluit aan bij de invoering van nieuwe werkplekconcepten en Het Nieuwe Werken. Die is van invloed op het schoonmaakonderhoud van werkplekken. Werknemers hebben immers geen vaste werkplek en zijn niet dagelijks op kantoor aanwezig. CSU en General Support verduidelijken de gevolgen door het maken van de analyses en passen zo nodig de schoonmaak aan. Het Nieuwe Werken leidt tot flexibeler en intensiever gebruik van werkplekken met een andere beleving door de gebruiker. Dat vraagt om een hoger serviceniveau en goede afstemming met eindgebruikers door schoonmaak, zowel gedurende de dag als op andere werktijden.

Tags: facilitair, schoonmaak, csu

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’ Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’

Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's

Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...