"Meer dan 3024 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Uitnodiging invullen enquete onderzoek naar Information Overload.

Uitnodiging invullen enquete onderzoek naar Information Overload.


Ronald van de Buld is bezig met de afrondende thesis van zijn studie (Public Sector MBA aan Nyenrode). Hiervoor doet hij onderzoek naar maatregelen die beschikbaar zijn om op een goede, gezonde manier met Information Overload om te gaan.

Information Overload, waarvan de simpelste definitie 'het ontvangen van teveel informatie' luidt, is geen nieuw verschijnsel; bijna twee millennia geleden schreef de Romeinse filosoof Seneca:

'Wat is het nut van ontelbare boeken in bibliotheken waarvan de titels in een heel leven niet te lezen zijn? De leerling is niet geïnstrueerd maar bezwaard door de massa van hen.'

In onze moderne tijd zijn er andere bronnen die ons overspoelen met gegevens, denk aan e-mail, blackberries, internet, twitter, tv, radio, rapporten, vergaderingen, vakbladen, projectevaluaties, inter- en intranet, memo's, brieven, podcasts, reclame-uitingen, kranten, post-it's , rss-feeds, blogs, sms, voicemails, telefoongesprekken en communities zoals hyves, linkedin en facebook enz.

Daarnaast is de factor informatie in onze hedendaagse kenniseconomie steeds belangrijker geworden waarbij het antwoord op de belangrijke vraag 'hoeveel gegevens van belang kunnen zijn voor de projecten waar wij mee bezig zijn' ontelbaar is.

Al deze, al dan niet relevante, gegevens die makkelijk op velerlei manieren beschikbaar zijn zorgen eerder voor ruis dan dat zij van toegevoegde waarde zijn'. Tegenwoordig kan het (kennis)werk anytime, anyplace gedaan worden waardoor de scheiding en daardoor de balans tussen werk en privé verandert. Daarbij is informatie in onze huidige kenniseconomie een waardevol commodity dat automatisch op onze elektronische devices bezorgd wordt of maar enkele muisklikken van ons verwijderd is.

Doe mee en vul de enquête in.
Voor het onderzoek heeft Ronald een enquete opgesteld.
Om zijn onderzoek te voorzien van voldoende data nodigt hij je om uit deze enquete in te vullen. De ervaring leert dat dit ongeveer 15 minuten duurt.

Tags: onderzoek, lifehacking, information overload

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...