"Meer dan 3079 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Tienpuntenplan Flexibel Werken

Tienpuntenplan Flexibel Werken


Tijdens het Jaarcongres van ECP-EPN heeft Wim Deetman (lid Raad van Advies van het platform) een Tienpuntenplan Flexibel Werken opgesteld

ECP-EPN en Stichting TeleWerkForum Het Nieuwe Werken

1. Werknemers- en werkgeversorganisaties en de overheid onderkennen het belang van grootschalige invoering van flexibel werken voor het stimuleren van de economie en andere belangrijke maatschappelijke doelstellingen.
2. De overheid zorgt voor een gecoördineerde aanpak.
3. In de marktsector maken werkgeversorganisaties en vakbonden de komende cao-seizoenen serieus werk van de aanbeveling 'Mobiliteit en Telewerken' van de Stichting van de Arbeid.
4. Fiscale regels en arbo-regels moeten worden vereenvoudigd. Bestaande regels behoeven actualisering.
5. Overheid, werkgevers en werknemers, en de ICT-branche richten een Task Force Flexibel Werken op.
6. Er moet een wetenschappelijke begeleidingsgroep komen die criteria opstelt voor de meting van de productiviteitsgroei en de beoordeling van andere effecten van flexibel werken naar tijd en plaats.
7. De overheid vervult een voortrekkersrol als werkgever.
8. De overheid steunt en neemt deel in (proef)projecten waarbij breedbandige videocommunicatie en telepresence de obstakels van wantrouwen en onthechting wegnemen.
9. De ontwikkeling van flexibel werken wordt begeleid door crosssectoraal onderzoek op basis van open innovatie waarin elementen van lopende onderzoekprojecten als Smart Living en Future Work Spaces worden meegenomen.
10. Verschillende bedrijven leveren het role model voor flexibel werken.

Je kunt het Tienpuntenplan hier downloaden.

Bron: Jaarcongres ECP-EPN / Telewerkforum

Tags: flexibel werken, beleid

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR

Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid

Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap

We willen werken op een duurzaam kantoor We willen werken op een duurzaam kantoor

35 plusser? Hoe hou je je werk leuk? 35 plusser? Hoe hou je je werk leuk?

Talent schaars? Weet waar je zoekt Talent schaars? Weet waar je zoekt

Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...