"Meer dan 3175 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Trendboek: De Toekomst van Werk

Trendboek: De Toekomst van Werk


Acht megatrends bepalen de toekomst van het werk en de nieuwe werknemer. Dat stellen Adjiedj Bakas (Trend Office Bakas) en Martijn van der Woude (PiCompany) in De Toekomst van Werk.
De acht megatrends waarmee organisaties en professionals rekening moeten houden:
  1. Naar radicaal ander onderwijs en nieuwe manieren om talent te ontwikkelen
  2. Naar vernieuwde banen, andere sociale zekerheid en vervaging tussen werkgever en –nemer.
  3. Naar divers talentmanagement en een nieuwe positie voor de vakbond, OR en werkgeversorganisatie
  4. Naar technologisering van werk
  5. Naar nieuwe zingeving in werk en andere ethiek
  6. Naar andere werk-privé verhoudingen en nieuwe vormen van zelfmarketing
  7. Naar nieuw leiderschap De toekomst van de baas is ongewis
  8. Verschuiving van de economie van West naar Oost
Meer informatie vind je op: detoekomstvanwerk.nl.

Bestel het boek bij Bol.com
De toekomst van werk
De toekomst van werk
Martijn van der Woude & Adjiedj Bakas

Tags: lifehacking, kostenreductie, boek, adjiedj bakas, martijn van der woude, de toekomst van werk

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Driekwart keer zoveel flexibele werknemers in vijftien jaar Driekwart keer zoveel flexibele werknemers in vijftien jaar

Speciale werkplekken voor oudere werknemers Speciale werkplekken voor oudere werknemers

Drie op tien werknemers werkt wel eens 's avonds Drie op tien werknemers werkt wel eens 's avonds

Zakelijke reiziger kiest steeds vaker voor trein Zakelijke reiziger kiest steeds vaker voor trein

Ruime meerderheid werknemers wil bijdragen aan ‘groter geheel’ Ruime meerderheid werknemers wil bijdragen aan ‘groter geheel’

Grootste probleem in publieke sector? De werkdruk Grootste probleem in publieke sector? De werkdruk

Thuiswerkende ambtenaren zijn eenzamer en minder betrokken Thuiswerkende ambtenaren zijn eenzamer en minder betrokken

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...