"Meer dan 3005 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Stel de mens centraal

Stel de mens centraal


Integrale ondersteuning van mensen is de kritische succesfactor bij het nieuwe samenwerken.

Het nieuwe werken is de afgelopen jaren synoniem geworden voor intensieve samenwerking tussen kenniswerkers en hun organisatie met gebruikmaking van vooruitstrevende ICT-voorzieningen. De invoering van het nieuwe werken vraagt om een verandering van de wijze waarop organisatie en medewerkers omgaan met kennis en kennishouders. Voorop in het veranderingsproces staan de kennis en vaardigheden om te kunnen werken in ketens en netwerken, eigenlijk gaat het om het nieuwe samenwerken.

Ter ondersteuning van deze samenwerking staat een palet aan ICT-hulpmiddelen ter beschikking, veelal aangeduid met unified communication, collaboration en social software. Om optimaal gebruik te kunnen maken van het nieuwe werken is het volgens de auteurs van belang dat het management vanuit een duidelijke organisatorische visie de medewerkers op maat stuurt, steunt en faciliteert bij de invulling ervan. Met een geanonimiseerde case wordt een relatie gelegd tussen praktijk en de zienswijze van de auteurs.

Lees hier het volledige artikel

Bron: Digitaal bestuur, 17 december 2009 door R. Boot en R. Bhagwandas

Tags: ict, social software, kenniswerk

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’ Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’

Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's

Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...