"Meer dan 3024 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Beste studenten in Amsterdam krijgen eigen bedrijf cadeau

Beste studenten in Amsterdam krijgen eigen bedrijf cadeau


Voor studenten bedrijfskunde en economie in Amsterdam wacht een wel heel bijzondere uitdaging. Na een intensieve selectieperiode krijgen de zes beste kandidaten hun eigen adviesbureau cadeau. Initiatiefnemer is een consultantbureau uit Den Haag. Afgelopen maandag startte de werving op de Universiteit van Amsterdam.

Het is de droom van vele studenten, je eigen bedrijf beginnen. Voor de zes beste studenten bedrijfskunde en economie wordt deze droom op 1 mei 2011 werkelijkheid als ze hun eigen adviesbureau cadeau krijgen. En daar blijft het niet bij. De kersverse ondernemers krijgen ook een startkapitaal en een intensief opleidingstraject aangeboden naast hun studie.

Initiatiefnemer is Clearfields, een organisatieadviesbureau uit Den Haag dat gespecialiseerd is in complexe verandertrajecten. "Onze opdrachtgevers verwachten dat wij de allerbeste mensen vanuit de universiteit aan ons weten te binden en dat doen we op deze manier," zegt Jeanine van de Grootevheen, consultant bij ClearFields en verantwoordelijk voor dit project. "Voor de studenten is dit de ultieme kans om te laten zien wat ze in huis hebben en unieke ervaring op te doen. Als ze na hun studie willen doorstromen naar ons eigen team hebben zij een grote voorsprong op andere kandidaten."

Voordat het echter zo ver is, zullen de studenten zich door een zwaar selectietraject moeten zien te slaan. "In het selectietraject vragen we het uiterste van het uiterste. Dat alleen is al een hele mooie ervaring voor de deelnemers", aldus van de Grootevheen. "De meeste onderdelen van het selectieproces blijven voor de deelnemers geheim maar ik kan wel verklappen dat de tweedaagse business case die wij samen met AEGON hebben ontwikkeld een hele bijzondere ervaring voor de deelnemers gaat zijn. Het gaat niet alleen om analytische vaardigheden maar vooral om teamwork, doorzettingsvermogen en overtuigingskracht in ons vak. "

Na de oprichting van hun eigen bedrijf ClearFields Six gaan de studenten hard aan de slag. Voor een deel zullen zij mogen meewerken op de grote projecten van de moederorganisatie. Maar ze zullen ook zelf opdrachten leren verwerven en uitvoeren. Na Amsterdam is het bureau uit Den Haag van plan om ook in Groningen, Rotterdam, Utrecht en Maastricht het concept neer te zetten.

Tags: hrm, werving & selectie, battle of concepts

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...