"Meer dan 3016 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Studenten met sociale opleiding niet winstgericht

Studenten met sociale opleiding niet winstgericht


Studenten met een ‘sociale’ opleiding werken het liefst voor een non-profit organisatie. Dit blijkt uit onderzoek onder de bezoekers van Kiesjewerkgever.nl.

De bezoekers van de website kregen een aantal stellingen over het onderwerp ‘winstgerichtheid’. Hierbij viel op dat studenten met een ‘sociale’ studie in de toekomst het liefst werken bij een bedrijf dat niet winstgericht is. Dit is opmerkelijk omdat de non-profit organisaties op dit moment het meest last hebben van de economische crisis. Studenten met sociale wetenschappen als opleidingsgebied trekken zich daar weinig van aan.

Bezoekers van de website met een technische en economische opleiding scoorden aanmerkelijk hoger. Zij werken het liefst voor een winstgericht bedrijf. Daarnaast viel het verschil tussen mannen en vrouwen op. Vrouwen zitten precies in het midden terwijl mannen over het algemeen de voorkeur hebben om voor een winstgerichte organisatie werken.

In totaal hebben in januari 1048 bezoekers van de website de cultuurtest ingevuld, waarvan 544 mannen en 504 vrouwen.

In totaal hebben in januari 1048 bezoekers van de website Kiesjewerkgever.nl de cultuurtest ingevuld, waarvan 544 mannen en 504 vrouwen.

Tags: onderzoek, studenten, commercieel

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie 5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...