"Meer dan 3039 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Studenten met sociale opleiding niet winstgericht

Studenten met sociale opleiding niet winstgericht


Studenten met een ‘sociale’ opleiding werken het liefst voor een non-profit organisatie. Dit blijkt uit onderzoek onder de bezoekers van Kiesjewerkgever.nl.

De bezoekers van de website kregen een aantal stellingen over het onderwerp ‘winstgerichtheid’. Hierbij viel op dat studenten met een ‘sociale’ studie in de toekomst het liefst werken bij een bedrijf dat niet winstgericht is. Dit is opmerkelijk omdat de non-profit organisaties op dit moment het meest last hebben van de economische crisis. Studenten met sociale wetenschappen als opleidingsgebied trekken zich daar weinig van aan.

Bezoekers van de website met een technische en economische opleiding scoorden aanmerkelijk hoger. Zij werken het liefst voor een winstgericht bedrijf. Daarnaast viel het verschil tussen mannen en vrouwen op. Vrouwen zitten precies in het midden terwijl mannen over het algemeen de voorkeur hebben om voor een winstgerichte organisatie werken.

In totaal hebben in januari 1048 bezoekers van de website de cultuurtest ingevuld, waarvan 544 mannen en 504 vrouwen.

In totaal hebben in januari 1048 bezoekers van de website Kiesjewerkgever.nl de cultuurtest ingevuld, waarvan 544 mannen en 504 vrouwen.

Tags: onderzoek, studenten, commercieel

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Meer vrijheid, minder integriteit? Meer vrijheid, minder integriteit?

5 tips voor stressvrij digitaal werken 5 tips voor stressvrij digitaal werken

Het Nieuwe Werken, geschikt voor iedereen? Het Nieuwe Werken, geschikt voor iedereen?

Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken

Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben? Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben?

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...