"Meer dan 3005 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Nog een lange weg te gaan voor invoering Het Nieuwe Werken

Nog een lange weg te gaan voor invoering Het Nieuwe Werken


Innovatie wordt veelal gezien als een belangrijke driver van de economie. Een belangrijk onderdeel of zelfs een voorwaarde voor innovatie is de diffusie van kennis. Kenniswerkers zorgen voor verspreiding van kennis over de economie door bijvoorbeeld regelmatig van baan te veranderen.

Bij de huidige stand van de IT is dat niet meer het enige mechanisme voor kennisdiffusie. Door andere, vernieuwende manieren van communicatie te gebruiken, wordt het steeds makkelijker voor kenniswerkers om in contact te komen met experts buiten de eigen organisatie. Denk bijvoorbeeld aan LinkedIn, waar eenvoudig aansluiting gevonden kan worden bij zogenaamde expertgroups.

In Nederland heeft gebruik van deze innovatieve manieren van communicatie c.q. samenwerking, ook wel bekend als het ‘nieuwe werken' of High-Performance Workplace, zin voor 80 procent van de bedrijven met meer dan 250 werkplekken. Feitelijk gebruik van deze hulpmiddelen maakt maar 29 procent; in 4 procent van de gevallen gaat het daarbij ook nog om bedrijven waarvoor dat weinig nut heeft.

Lees hier het volledige artikel

Bron: Automatiseringsgids.nl, 20 februari 2009 door Jelle Wijkstra


Tags: onderzoek, samenwerken, high-performance workplace, geschiktheid

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’ Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’

Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's

Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...