"Meer dan 1737 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Verhuizen als training in flexibiliteit

Verhuizen als training in flexibiliteit


In 2008 ging Vodafone van Maastricht naar Amsterdam. In 2012 wordt er weer verhuisd. HR-directeur Paul Smits maakt de balans op.

Waar is Paul Smits nou? Ondanks dat niemand in het Amsterdamse hoofdkantoor van Vodafone een vaste werkplek heeft, is hr-directeur Paul Smits toch meestal in het glazen directiehok te vinden. Meestal, maar nu even niet. Dat krijg je als je je medewerkers aanspoort flexibel te werken. En dat houdt in: medewerkers die met hun laptop onder de arm rondlopen, kluisjes waarin ze hun archief kwijt moeten kunnen, afgerekend worden op prestaties in plaats van aanwezigheid. En de mogelijkheid om thuis en onderweg mobiel te werken – het is natuurlijk wel een telecombedrijf. Tja, dán ben je wel eens een collega kwijt.

'Ja, dát kan wel een nadeeltje zijn', zegt Smits, nadat hij in een vergaderruimte is gevonden. 'Maar ze zijn na tweeënhalf jaar veranderingen niet anders gewend.'

Lees hier het volledige artikel

Bron: depers.nl, 24 januari 2010 door Eveline Domevscek


Tags: efficiënter werken, lifehacking, praktijkvoorbeeld, vodafone

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

‘Female Touch’ onmisbaar in organisaties ‘Female Touch’ onmisbaar in organisaties

Werkgevers controleren steeds meer op social media Werkgevers controleren steeds meer op social media

Hybride zzp’ers willen vooral persoonlijk ontwikkelen Hybride zzp’ers willen vooral persoonlijk ontwikkelen

Nederlander mist balans werk-privé Nederlander mist balans werk-privé

De werknemer van de toekomst is zelf de baas over tijd en geld De werknemer van de toekomst is zelf de baas over tijd en geld

Cultuur belangrijker dan ICT bij Het Nieuwe Werken Cultuur belangrijker dan ICT bij Het Nieuwe Werken

Op de werkvloer kun je beter niet jezelf zijn Op de werkvloer kun je beter niet jezelf zijn

Gerelateerde Blogs

Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...


HNW 2020: de beperkende organisatie wordt een creatieve (1)

hnwblog

Deze HR-manager is helemaal klaar voor de stap naar De Nieuwe Organisatie en zal zich door zijn aanpak weten te profileren als degene die een centrale rol kan en wil uitvoeren in veranderingsprocessen, stelt Guus Janssen. Nu en in 2020. Maar wat is h...


7x de ‘Ja, maar’ van Het Nieuwe Werken

hnwblog

Excuses alom om Het Nieuwe Werken maar niet te hoeven invoeren. Terwijl het allemaal zo makkelijk kan zijn, als je maar wilt. Sjoerd Gerritsen somt de zeven meest gehoorde excuses op en heeft er een daadkrachtig antwoord op. Sommige mensen hebben nou...