"Meer dan 3087 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Verhuizen als training in flexibiliteit

Verhuizen als training in flexibiliteit


In 2008 ging Vodafone van Maastricht naar Amsterdam. In 2012 wordt er weer verhuisd. HR-directeur Paul Smits maakt de balans op.

Waar is Paul Smits nou? Ondanks dat niemand in het Amsterdamse hoofdkantoor van Vodafone een vaste werkplek heeft, is hr-directeur Paul Smits toch meestal in het glazen directiehok te vinden. Meestal, maar nu even niet. Dat krijg je als je je medewerkers aanspoort flexibel te werken. En dat houdt in: medewerkers die met hun laptop onder de arm rondlopen, kluisjes waarin ze hun archief kwijt moeten kunnen, afgerekend worden op prestaties in plaats van aanwezigheid. En de mogelijkheid om thuis en onderweg mobiel te werken het is natuurlijk wel een telecombedrijf. Tja, dán ben je wel eens een collega kwijt.

'Ja, dát kan wel een nadeeltje zijn', zegt Smits, nadat hij in een vergaderruimte is gevonden. 'Maar ze zijn na tweeënhalf jaar veranderingen niet anders gewend.'

Lees hier het volledige artikel

Bron: depers.nl, 24 januari 2010 door Eveline Domevscek


Tags: efficiënter werken, lifehacking, praktijkvoorbeeld, vodafone

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed

Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel

Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie

Agile werken verovert nu ook creatieve sector. Agile werken verovert nu ook creatieve sector.

Zwangerschapsdiscriminatie neemt toe bij flexwerken Zwangerschapsdiscriminatie neemt toe bij flexwerken

Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR

Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...