"Meer dan 3015 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Ymere: Nieuwe werken is productiever

Ymere: Nieuwe werken is productiever


Woningcorporatie Ymere greep de verhuizing naar een nieuw pand aan voor de invoering van het nieuwe werken. Er veranderde veel.


Informatiebeveiliging werd een issue en ‘clean desk' verplicht voor iedereen. Managers raakten hun kamer kwijt en medewerkers hun vaste werkplek. De productiviteit van medewerkers steeg flink, stelt Arjan van Dijk, manager Informatisering van Ymere.

Voor de verhuizing was het hoofdkantoor van Ymere gevestigd in het Amsterdamse Havengebouw, schuin achter het Centraal Station. Het nieuwe pand staat iets verderop, dichter op het water van het IJ, vlak naast de Passagiers Terminal, waar op dit moment een kolossaal cruiseschip ligt aangemeerd. Het nieuwe kantoor is gevestigd in twee panden, Huys Azië en Pakhuys Africa, beide vrolijk kleurrijk en flex ingericht zoals dat bij Het Nieuwe Werken hoort.

Lees hier het gehele bericht

Bron: Automatiseringsgids.nl, 15 januari 2010 door Chris Nap


Tags: efficiënter werken, kostenreductie, praktijkcase, ymere

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie 5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’ Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...