"Meer dan 1609 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Niet iedereen is geschikt om zelfstandig te werken

Niet iedereen is geschikt om zelfstandig te werken


Om al zzp-er te slagen heb je een paar sterke eigenschappen nodig. Zoals zelfkennis, zelfvertrouwen en zelfdiscipline.
Zelfstandigen zonder personeel zijn de snelst groeiende beroepsgroep in Nederland. Niet zonder reden. Het heeft een hoop voordelen om op deze manier je geld te verdienen. Het biedt de mogelijkheid om je eigen tijd in te delen, je eigen klussen te selecteren en deze op je eigen manier uit te voeren. Dit past bij de sterke behoefte van veel mensen aan vrijheid en autonomie. Bovendien kan het werken als zzp-er financiële voordelen hebben. Er is altijd die kans dat je meer verdient dan in loondienst.
Er zijn dus goede redenen om voor deze constructie te kiezen. Vooral als je je baan kwijtraakt, niet onmiddellijk een andere kunt krijgen, maar ook geen recht hebt op een uitkering. Of als je geen zin hebt om die aan te vragen.

Loondienst
Niet iedereen is echter geschikt om als zelfstandige zonder personeel zijn brood te verdienen. De helft van alle zzp-ers stopt er binnen drie jaar weer mee. Ze kiezen toch liever voor een functie in loondienst.
Welke eigenschappen heb je nodig om als zzp-er te slagen? In ‘Handboek voor de zzp-er' van Arjan Dasselaar en ‘Handboek zelfstandigen' van Tijs van de Boomen en Wilma van Hoeflaken, worden een paar belangrijke psychologische factoren genoemd.

Zelfkennis
Zelfvertrouwen
Zelfstandigheid
Zakelijkheid
Zelfdiscipline

Lees hier het gehele artikel

Bron: Elsevier.nl, 29 januari 2010, door Jose van der Sman


Tags: zzp-er, zelfstandige

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Zelfroosteren raakt steeds meer ingeburgerd Zelfroosteren raakt steeds meer ingeburgerd

Een op drie organisaties onderneemt nog niets tegen vergrijzing Een op drie organisaties onderneemt nog niets tegen vergrijzing

Tijdperk van de apps aangebroken Tijdperk van de apps aangebroken

'Innovatie bereik je met andere stijl van werken' 'Innovatie bereik je met andere stijl van werken'

Meer werkgevers investeren tijdens crisis in slimmer werken Meer werkgevers investeren tijdens crisis in slimmer werken

Thuiswerkers zijn meer tevreden Thuiswerkers zijn meer tevreden

Meer leiderschapskwaliteiten dankzij Het Nieuwe Werken  Meer leiderschapskwaliteiten dankzij Het Nieuwe Werken

Gerelateerde Blogs

Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikb...


HNW 2020: de beperkende organisatie wordt een creatieve (1)

hnwblog

Deze HR-manager is helemaal klaar voor de stap naar De Nieuwe Organisatie en zal zich door zijn aanpak weten te profileren als degene die een centrale rol kan en wil uitvoeren in veranderingsprocessen...


7x de ‘Ja, maar’ van Het Nieuwe Werken

hnwblog

Excuses alom om Het Nieuwe Werken maar niet te hoeven invoeren. Terwijl het allemaal zo makkelijk kan zijn, als je maar wilt. Sjoerd Gerritsen somt de zeven meest gehoorde excuses op en heeft er een d...

Tags: