"Meer dan 3005 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Niet iedereen is geschikt om zelfstandig te werken

Niet iedereen is geschikt om zelfstandig te werken


Om al zzp-er te slagen heb je een paar sterke eigenschappen nodig. Zoals zelfkennis, zelfvertrouwen en zelfdiscipline.
Zelfstandigen zonder personeel zijn de snelst groeiende beroepsgroep in Nederland. Niet zonder reden. Het heeft een hoop voordelen om op deze manier je geld te verdienen. Het biedt de mogelijkheid om je eigen tijd in te delen, je eigen klussen te selecteren en deze op je eigen manier uit te voeren. Dit past bij de sterke behoefte van veel mensen aan vrijheid en autonomie. Bovendien kan het werken als zzp-er financiële voordelen hebben. Er is altijd die kans dat je meer verdient dan in loondienst.
Er zijn dus goede redenen om voor deze constructie te kiezen. Vooral als je je baan kwijtraakt, niet onmiddellijk een andere kunt krijgen, maar ook geen recht hebt op een uitkering. Of als je geen zin hebt om die aan te vragen.

Loondienst
Niet iedereen is echter geschikt om als zelfstandige zonder personeel zijn brood te verdienen. De helft van alle zzp-ers stopt er binnen drie jaar weer mee. Ze kiezen toch liever voor een functie in loondienst.
Welke eigenschappen heb je nodig om als zzp-er te slagen? In ‘Handboek voor de zzp-er' van Arjan Dasselaar en ‘Handboek zelfstandigen' van Tijs van de Boomen en Wilma van Hoeflaken, worden een paar belangrijke psychologische factoren genoemd.

Zelfkennis
Zelfvertrouwen
Zelfstandigheid
Zakelijkheid
Zelfdiscipline

Lees hier het gehele artikel

Bron: Elsevier.nl, 29 januari 2010, door Jose van der Sman


Tags: zelfstandige, zzp-er

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’ Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’

Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's

Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...