"Meer dan 1737 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Betekenis geven aan je werk

Betekenis geven aan je werk


Afgelopen week presenteerden Bernard Drion, Geoff Marée en Frans Melissen hun boek Workin' Wonderland. Ik heb het nog niet uit, maar het is een aanrader. Al was het maar omdat ik een plekje erin heb ;-). Niet meer dan een voetnoot overigens. Het voorwoord is geschreven door Nicholas Ind, de man die het beroemde boek Living the Brand heeft geschreven.

Ik ben een fan van Ind, al vanaf het moment dat ik les van hem kreeg zo'n tien jaar geleden. Ind gelooft dat iedere medewerker verantwoordelijk is voor de beeldvorming van de organisatie waarin hij werkt. Het merk, zoals dat in communicatieland heet. Of in het Engels: the Brand. Nicholas was er ook bij de presentatie van het boek en in een korte inleiding vertelde hij dat hij een nieuw boek aan het schrijven is: Meaning at work, oftewel - vrij vertaald - betekenis geven aan je werk. Ik had een mooi gesprek met hem over dat onderwerp.

Lees hier het hele artikel

Bron: Henny van Egmond.nl, 4 maart

Tags: lifehacking, werk, betekenis, workin' wonderland

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

‘Female Touch’ onmisbaar in organisaties ‘Female Touch’ onmisbaar in organisaties

Werkgevers controleren steeds meer op social media Werkgevers controleren steeds meer op social media

Hybride zzp’ers willen vooral persoonlijk ontwikkelen Hybride zzp’ers willen vooral persoonlijk ontwikkelen

Nederlander mist balans werk-privé Nederlander mist balans werk-privé

De werknemer van de toekomst is zelf de baas over tijd en geld De werknemer van de toekomst is zelf de baas over tijd en geld

Cultuur belangrijker dan ICT bij Het Nieuwe Werken Cultuur belangrijker dan ICT bij Het Nieuwe Werken

Op de werkvloer kun je beter niet jezelf zijn Op de werkvloer kun je beter niet jezelf zijn

Gerelateerde Blogs

Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...


HNW 2020: de beperkende organisatie wordt een creatieve (1)

hnwblog

Deze HR-manager is helemaal klaar voor de stap naar De Nieuwe Organisatie en zal zich door zijn aanpak weten te profileren als degene die een centrale rol kan en wil uitvoeren in veranderingsprocessen, stelt Guus Janssen. Nu en in 2020. Maar wat is h...


7x de ‘Ja, maar’ van Het Nieuwe Werken

hnwblog

Excuses alom om Het Nieuwe Werken maar niet te hoeven invoeren. Terwijl het allemaal zo makkelijk kan zijn, als je maar wilt. Sjoerd Gerritsen somt de zeven meest gehoorde excuses op en heeft er een daadkrachtig antwoord op. Sommige mensen hebben nou...