"Meer dan 3005 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Het Nieuwe Werken op RTL Z

Het Nieuwe Werken op RTL Z


Het Nieuwe Werken is een andere manier van werken en samenwerken, ondersteund door de laatste technologie. Het staat voor een flexibele werkgever, die professionals stuurt op output en niet op aanwezigheid.

Vertrouwen staat hierin centraal. Om Het Nieuwe Werken tot een succes te maken dienen huisvesting, techniek en managementstijl hierop te worden aangepast. Daarnaast is het verstandig aan performance-management een integrale vorm van gezondheidsmanagement in te voeren. Zo wordt Het Nieuwe Werken ook duurzaam ontwikkeld.

In deze aflevering ziet u reportages over AT Osborne, YNNO, Getronics en HumanCapitalCare. Zij vullen het volledige palet in wat er aan informatie over Het Nieuwe Werken is te vertellen. Centraal staat het implementeren van de filosofie, die vooral ook op directie- en bestuursniveau moet worden gedragen.

Verder wordt gekeken naar de huisvestingsvraag, geredeneerd vanuit een bestaand klassiek gebouw (AT Osborne) maar ook in een splinternieuw pand (YNNO). Getronics demonstreert aan de hand van een praktijkcase hoe Het Nieuwe Werken werkt. En HumanCapitalCare staat nadrukkelijk stil bij de gezondheidscomponent van Het Nieuwe Werken.

Bekijk deaflevering

Tags: cloud computing, wat is het nieuwe werken, voorbeelden, rtl z

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’ Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’

Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's

Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...