"Meer dan 3041 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Stimuleringsprijs nieuwe generatie werkende ouders voor Halsema

Stimuleringsprijs nieuwe generatie werkende ouders voor Halsema


Femke Halsema heeft vandaag de Lof stimuleringsprijs voor de Politicus met Lef ontvangen. Lof,  een platform voor een nieuwe generatie werkende ouders die carrière & gezin wil combineren en hun werkgevers, heeft deze prijs vandaag bekend gemaakt tijdens het WOMEN INC festival. "Ik beschouw het als een oeuvre prijs en symbolisch overhandig ik hem aan alle politici, en wens ik hen veel lef en moed toe,'' aldus Halsema bij de overhandiging van de prijs.

De jury had eerder een top vijf Politicus met Lef samengesteld, bestaande uit:
  1. Kathleen Ferrier
  2. Ineke van Gent
  3. Femke Halsema
  4. Mariette Hamer
  5. Eddy van Hijum
2 jaar geleden won Jolanda Holwerda, directeur Lof Media, Lof de Joke Smitprijs voor haar verschillende initiatieven gericht op werkende moeders én 'mannen met lef'. Deze prijs wordt tweejaarlijks door de Nederlandse regering uitgereikt op 8 maart, Internationale vrouwendag. Nu deze belangrijke prijs twee jaar later opnieuw wordt uitgereikt, heeft Lof de rollen omgedraaid met de stimuleringsprijs voor de Lof politicus met Lef . Welke politicus toonde lef en verdient Lof? Welke politicus laat een lange termijn visie zien t.a.v. de inzet en doorstroom van vrouwen op de arbeidsmarkt. "Investeren in kinderen, betekent investeren in de maatschappij. Het is tijd dat kinderen niet langer de rekening zijn van de moeders,'' zei Holwerda bij de uitreiking vandaag.

Tags: vrouwen, ouderschap, prijs, halsema

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA

Meer vrijheid, minder integriteit? Meer vrijheid, minder integriteit?

5 tips voor stressvrij digitaal werken 5 tips voor stressvrij digitaal werken

Het Nieuwe Werken, geschikt voor iedereen? Het Nieuwe Werken, geschikt voor iedereen?

Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken

Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben? Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben?

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...