"Meer dan 3015 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Medewerkers staan open voor 'Het Nieuwe Werken'

Medewerkers staan open voor 'Het Nieuwe Werken'


Medewerkers staan open voor 'Het Nieuwe Werken' (HNW). Dat blijkt uit een peiling van MarketResponse onder 500 Nederlanders, werkzaam in loondienst. Hoewel het gros van de respondenten nog niet echt op de hoogte is van wat HNW is, staat 59% na een toelichting positief tegenover het fenomeen.

HNW is ook wel een synoniem voor flexwerken of thuiswerken. Met HNW draait het om slimmer en efficiënter werken, gebruikmakend van technologie. In 2009 is HNW echt doorgebroken. De verwachting is dat de trend zich de komende jaren verder voort zal zetten. Onder meer bij Rabobank Microsoft, HP, KPN, Oracle, IBM, Interpolis, TNT en SNS wordt al gewerkt volgens HNW.

Volgens Paul Bloemen, transformatiemanager van Rabo Unplugged, werkt Rabobank bij HNW op basis van vertrouwen. Bij Rabobank Nederland werkt 80% van de medewerkers al op de nieuwe manier, waarbij meer verantwoordelijkheid bij de medewerkers wordt gelegd, eigen ondernemerschap wordt gestimuleerd en minder regels worden gehanteerd.

Het onderzoek van MarketResponse toont overigens aan dat met name hoogopgeleide medewerkers openstaan voor HNW. Vooral de verhoogde flexibiliteit en het minder moeten reizen spreken medewerkers aan.

Bron(nen):Eye (april 2010)

Bron: MD Weekly, Managersonline.nl

Tags: flexwerken, lifehacking, werknemers, imago

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie 5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’ Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...