"Meer dan 3041 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Nieuwe vaardigheden vereist: Het Betere Werken!

Nieuwe vaardigheden vereist: Het Betere Werken!


Het Nieuwe Werken is in opkomst. Steeds meer bedrijven gaan over tot Telewerken, Flexwerken, Zaaksgewijs werken of Clean desk. Van kleine bedrijven met parttime virtuele assistentes, tot grote concerns waarbij hele teams overgaan tot Clean Desk en Flexwerken.

Het Nieuwe Werken speelt in op de behoefte om nieuwe arbeidsmarkten aan te boren, huidige werknemers met veranderende behoeften langer vast te houden en kosten te besparen.

Moeders die om drie uur de kinderen uit school moeten halen, maar prima in de avond nog een paar uurtjes kunnen werken. Toekomstige jonge medewerkers van de nieuwe Y-generatie, die het grootste deel van hun studie vanachter hun PC doorlopen hebben en niet van plan zijn om voor een werkgever nu van negen tot vijf op kantoor te gaan zitten. Kantoorpanden die gehalveerd kunnen worden door flexibel met werkplekken om te gaan.

Lees hier de volledige column

Bron: NuZakelijk.nl, 22 april 2010

Tags: lifehacking, wat is het nieuwe werken, vaardigheden

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA

Meer vrijheid, minder integriteit? Meer vrijheid, minder integriteit?

5 tips voor stressvrij digitaal werken 5 tips voor stressvrij digitaal werken

Het Nieuwe Werken, geschikt voor iedereen? Het Nieuwe Werken, geschikt voor iedereen?

Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken

Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben? Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben?

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...