"Meer dan 3003 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Arbeidsparticipatie man en vrouw afhankelijk aantal kinderen

Arbeidsparticipatie man en vrouw afhankelijk aantal kinderen


Arbeidsparticipatie van mannen of vrouwen hangt mede af van het aantal kinderen dat zij hebben en verschilt van man tot vrouw en van land tot land. Dit blijkt uit gegevens van Eurostat, het statistisch bureau van de Europese Unie. Uit de cijfers blijkt ook dat in vrijwel alle EU-landen mannen nog steeds meer werken dan vrouwen, ongeacht of de vrouwen kinderen hebben of niet. In het algemeen blijkt dat arbeidsdeelname van vrouwen in de leeftijd van 25 tot 54 jaar afneemt naarmate ze meer kinderen. Bij mannen neemt arbeidsdeelname juist toe tot het derde kind.

Van de Europese vrouwen van 25 tot 54 jaar zonder kinderen werkte in 2009 bijna 76 procent (Nederland 83,1). Van de vrouwen in dezelfde leeftijd met een kind werkte 71,3 procent (Nederland 78,4), tegen 69,2 procent (Nederland 81,1) van de vrouwen met twee kinderen en 54,7 procent (Nederland 71,3) van de vrouwen met drie of meer kinderen.

Bij mannen in dezelfde leeftijdsgroep zonder kinderen werkt 80,3 procent (Nederland 88,2), bij een kind loopt dat op tot 87,4 procent (Nederland 93,4) en bij twee zelfs tot 90,6 procent (Nederland 95,6). Vanaf drie kinderen wordt het juist weer wat minder en komen ze gemiddeld uit op 85,4 procent (Nederland 93,3) .

Lees hier het onderzoek van Eurostat (PDF)

Tags: onderzoek, europa, arbeidsparticipatie

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’ Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’

Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's

Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...