"Meer dan 3002 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Flexibele werktijden zijn heel normaal voor Nederlanders

Flexibele werktijden zijn heel normaal voor Nederlanders


Het nieuwe werken lijkt terrein te winnen, want 80% van de Nederlanders vindt flexibele werktijden heel normaal. Dat blijkt uit onderzoek van YoungVotes, een onderzoeksbureau gericht op jongeren. Aan het onderzoek namen 622 Nederlanders tussen 16 en 77 jaar deel. Minder dan 10% van de Nederlanders kijkt op van flexibele werktijden.

Tevens vinden veel werknemers het vanzelfsprekend om op een werkdag te moeten overwerken. Meer dan 60% acht dat normaal. Overwerken in het weekend is echter minder geaccepteerd. Circa 33% vindt dat normaal terwijl iets meer dan een derde dat niet normaal acht. Van de respondenten noemt 65% het abnormaal om 24 uur per dag telefonisch bereikbaar te moeten zijn voor de baas.

Vooral mannen tussen de 16 en 29 jaar vinden het wel normaal om 24 uur per dag bereikbaar te zijn via telefoon en internet. Leeftijd lijkt echter geen invloed te hebben op de mate waarin iemand overwerken, flexibele werktijden en werkplekken normaal vindt.

Leeftijd lijkt wel van invloed te zijn op de waardering voor het nieuwe werken. Vooral jongeren zijn daar positief over. Met name vrouwen zijn kritisch over het altijd bereikbaar moeten zijn. Bijna driekwart (72%) werkt het liefst in een klein team.

Bron(nen): Eye (april 2010), ManagersOnline.nl enMD Weekly

Tags: jongeren, overwerken, flexibile werktijden

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’ Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’

Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's

Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...