"Meer dan 1609 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Flexibele werktijden zijn heel normaal voor Nederlanders

Flexibele werktijden zijn heel normaal voor Nederlanders


Het nieuwe werken lijkt terrein te winnen, want 80% van de Nederlanders vindt flexibele werktijden heel normaal. Dat blijkt uit onderzoek van YoungVotes, een onderzoeksbureau gericht op jongeren. Aan het onderzoek namen 622 Nederlanders tussen 16 en 77 jaar deel. Minder dan 10% van de Nederlanders kijkt op van flexibele werktijden.

Tevens vinden veel werknemers het vanzelfsprekend om op een werkdag te moeten overwerken. Meer dan 60% acht dat normaal. Overwerken in het weekend is echter minder geaccepteerd. Circa 33% vindt dat normaal terwijl iets meer dan een derde dat niet normaal acht. Van de respondenten noemt 65% het abnormaal om 24 uur per dag telefonisch bereikbaar te moeten zijn voor de baas.

Vooral mannen tussen de 16 en 29 jaar vinden het wel normaal om 24 uur per dag bereikbaar te zijn via telefoon en internet. Leeftijd lijkt echter geen invloed te hebben op de mate waarin iemand overwerken, flexibele werktijden en werkplekken normaal vindt.

Leeftijd lijkt wel van invloed te zijn op de waardering voor het nieuwe werken. Vooral jongeren zijn daar positief over. Met name vrouwen zijn kritisch over het altijd bereikbaar moeten zijn. Bijna driekwart (72%) werkt het liefst in een klein team.

Bron(nen): Eye (april 2010), ManagersOnline.nl enMD Weekly

Tags: jongeren, flexibile werktijden, overwerken

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Zelfroosteren raakt steeds meer ingeburgerd Zelfroosteren raakt steeds meer ingeburgerd

Een op drie organisaties onderneemt nog niets tegen vergrijzing Een op drie organisaties onderneemt nog niets tegen vergrijzing

Tijdperk van de apps aangebroken Tijdperk van de apps aangebroken

'Innovatie bereik je met andere stijl van werken' 'Innovatie bereik je met andere stijl van werken'

Meer werkgevers investeren tijdens crisis in slimmer werken Meer werkgevers investeren tijdens crisis in slimmer werken

Thuiswerkers zijn meer tevreden Thuiswerkers zijn meer tevreden

Meer leiderschapskwaliteiten dankzij Het Nieuwe Werken  Meer leiderschapskwaliteiten dankzij Het Nieuwe Werken

Gerelateerde Blogs

Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikb...


HNW 2020: de beperkende organisatie wordt een creatieve (1)

hnwblog

Deze HR-manager is helemaal klaar voor de stap naar De Nieuwe Organisatie en zal zich door zijn aanpak weten te profileren als degene die een centrale rol kan en wil uitvoeren in veranderingsprocessen...


7x de ‘Ja, maar’ van Het Nieuwe Werken

hnwblog

Excuses alom om Het Nieuwe Werken maar niet te hoeven invoeren. Terwijl het allemaal zo makkelijk kan zijn, als je maar wilt. Sjoerd Gerritsen somt de zeven meest gehoorde excuses op en heeft er een d...

Tags: