"Meer dan 3163 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Flexibele werktijden zijn heel normaal voor Nederlanders

Flexibele werktijden zijn heel normaal voor Nederlanders


Het nieuwe werken lijkt terrein te winnen, want 80% van de Nederlanders vindt flexibele werktijden heel normaal. Dat blijkt uit onderzoek van YoungVotes, een onderzoeksbureau gericht op jongeren. Aan het onderzoek namen 622 Nederlanders tussen 16 en 77 jaar deel. Minder dan 10% van de Nederlanders kijkt op van flexibele werktijden.

Tevens vinden veel werknemers het vanzelfsprekend om op een werkdag te moeten overwerken. Meer dan 60% acht dat normaal. Overwerken in het weekend is echter minder geaccepteerd. Circa 33% vindt dat normaal terwijl iets meer dan een derde dat niet normaal acht. Van de respondenten noemt 65% het abnormaal om 24 uur per dag telefonisch bereikbaar te moeten zijn voor de baas.

Vooral mannen tussen de 16 en 29 jaar vinden het wel normaal om 24 uur per dag bereikbaar te zijn via telefoon en internet. Leeftijd lijkt echter geen invloed te hebben op de mate waarin iemand overwerken, flexibele werktijden en werkplekken normaal vindt.

Leeftijd lijkt wel van invloed te zijn op de waardering voor het nieuwe werken. Vooral jongeren zijn daar positief over. Met name vrouwen zijn kritisch over het altijd bereikbaar moeten zijn. Bijna driekwart (72%) werkt het liefst in een klein team.

Bron(nen): Eye (april 2010), ManagersOnline.nl enMD Weekly

Tags: jongeren, overwerken, flexibile werktijden

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Ruime meerderheid werknemers wil bijdragen aan ‘groter geheel’ Ruime meerderheid werknemers wil bijdragen aan ‘groter geheel’

Grootste probleem in publieke sector? De werkdruk Grootste probleem in publieke sector? De werkdruk

Thuiswerkende ambtenaren zijn eenzamer en minder betrokken Thuiswerkende ambtenaren zijn eenzamer en minder betrokken

Veranderingen in organisatie verlammen werknemers Veranderingen in organisatie verlammen werknemers

Manager mag zijn mensen aanspreken op hun levensstijl Manager mag zijn mensen aanspreken op hun levensstijl

Manager geeft verkeerd voorbeeld werk-privébalans Manager geeft verkeerd voorbeeld werk-privébalans

40 procent Nederlanders werkt wel eens thuis 40 procent Nederlanders werkt wel eens thuis

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...