"Meer dan 3059 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Kwart 55-plussers baan dankzij netwerkgroepen

Kwart 55-plussers baan dankzij netwerkgroepen


Groepsaanpak blijkt een effectief middel om 55-plussers naar werk te begeleiden. Van de ruim 3.000 deelnemers die sinds de zomer van 2010 aansluiting vonden bij een netwerkgroep 55-plus van UWV Werkbedrijf heeft een kwart inmiddels een baan gevonden. Het overgrote deel vond werk in loondienst, een klein percentage startte als zelfstandig ondernemer.

UWV Werkbedrijf is vorig jaar op kleine schaal gestart met het ondersteunen van 55-plussers in netwerkgroepen. Het gaat om groepen werkzoekenden die grotendeels zelfstandig functioneren, maar begeleid worden door een gespecialiseerde werkcoach van UWV. De deelnemers houden regelmatig bijeenkomsten, wisselen ervaringen uit, volgen workshops en helpen elkaar bij het zoeken naar werk. Daarbij maken ze gebruik van elkaars netwerken en benaderen ze gezamenlijk werkgevers. Door samen op te trekken werken de groepsleden aan het zelfvertrouwen en de motivatie en vergroot men de kansen op een nieuwe baan.

Oudere werkzoekenden hebben een zwakke positie op de arbeidsmarkt. De Raad voor Werk en Inkomen berekende vorig jaar dat slechts 9 procent van de werkloze 55-plussers binnen een jaar aan het werk komt. Ook recent onderzoek van CBS en TNO laat zien dat oudere werkzoekenden zeer moeilijk werk vinden. Van de 45-plussers die in 2008 geen betaald werk hadden, was volgens CBS en TNO slechts 6,4 procent een jaar later weer aan het werk.

De werkloosheid onder 55-plussers is het afgelopen jaar licht gestegen, terwijl het in de overige leeftijdsgroepen daalde of gelijk bleef. Eind januari waren ongeveer 110.000 55-plussers ingeschreven bij UWV Werkbedrijf, ofwel 9,9 procent van de beroepsbevolking. UWV verwacht dat oudere werkzoekenden ook in 2011 maar nauwelijks zullen profiteren van het economisch herstel. Pas als bedrijven door de krapper wordende arbeidsmarkt daadwerkelijk problemen ondervinden met het vervullen van vacatures, zullen de baankansen kunnen toenemen.

Tags: netwerken, werk, 55-plus, uwv

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Tevreden werknemers door dans en zang? Tevreden werknemers door dans en zang?

Zelfstandige zonder pensioen en aov? Zelfstandige zonder pensioen en aov?

Geen werk-privé balans voor driekwart ondernemers Geen werk-privé balans voor driekwart ondernemers

Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren? Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren?

5 Strategieën voor betere balans werkdruk 5 Strategieën voor betere balans werkdruk

Neemt de robot onze banen over? Neemt de robot onze banen over?

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...