"Meer dan 3024 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


'Ambtenaren moeten uit hun ivoren toren komen'

'Ambtenaren moeten uit hun ivoren toren komen'


Anita Smit (26) is als rijksambtenaar betrokken bij het innovatieproject 'ambtenaar van de toekomst'. In 2020 moeten ambtenaren uit hun ivoren toren komen en meer gebruik maken van Facebook, Twitter en MSN.

Ambtenaren gaan nogal eens gebukt onder een stoffig imago. Ze zijn lui, weinig innovatief en bureaucratisch. Hoe moet de ambtenaar van de toekomst er uit zien? 'Ik denk dat over tien jaar ambtenaren veel vaker direct communiceren met burgers. Je kan dan via Hyves of MSN de ambtenaar spreken die jij nodig hebt.

De overheid moet ook veel informatiever worden naar de burger: een sms'je sturen als het tijd is dat iemand zijn paspoort vernieuwt, of het laatste nieuws over een bouwvergunning per mail. Burgers zijn steeds meer gewend om altijd en overal in contact te zijn met de rest van de wereld, de overheid blijft daarbij ver achter, en dat zorgt voor een kloof.'

Lees hier het volledige artikel

Bron: VKbanen.nl, 4 mei 2010 door Esma Linnemann

Tags: efficiënter werken, cloud computing, social media, overheid, imago, ambtenaar van de toekomst

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...