"Meer dan 3016 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Symposium: De mens In 'Het Nieuwe Werken' - 22 juni 2010

Symposium: De mens In 'Het Nieuwe Werken' - 22 juni 2010


De ReN organiseert ook in 2010 weer een symposium. Het symposium heeft het thema ‘De mens in Het Nieuwe Werken' (HWN), met als subtitel: ‘Een verkenning in gedrag en organisatie'.

Welke aspecten ten aanzien van de mens, zijn gedrag en de organisatie zijn belangrijk om rekening mee te houden bij het invoeren van en werken met HNW?

Er zijn verschillende wetenschappelijke- en praktijkdeskundigen uit o.a. de ergonomie en de arbeids– en organisatiekunde uitgenodigd om als spreker en/of workshopleider een antwoord te geven op deze vragen.

De inschrijving is open en bedoeld voor iedereen die geïnteresseerd is in HNW. Download nu de brochure met daarin alle details.

U kunt zich aanmelden door uw naam en adresgegevens te mailen aan: info@register-ergonomen.nl

Locatie: Hoofdkantoor ArboNed, Zwarte Woud 10, 3524 SJ Utrecht.
Prijs: 95 euro, inclusief netwerkborrel en filebuffet
Tijd: 13:15 - 18:30

Tags: gedrag, organisatiekunde, arbeidskunde, organisatiepsychologie

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie 5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...