"Meer dan 1737 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Workshop: Een Nieuwe Kijk op Het Nieuwe Werken

Workshop: Een Nieuwe Kijk op Het Nieuwe Werken


In mei organiseren Moneypenny Consulting en Holscher & Wijlacker voor de eerste keer een workshop waarin we organisatie opstellingen gebruiken om op een andere manier te kijken naar flexibilisering van arbeidsarrangementen.

22 juni 2010
16.00 – 19.00 uur
Anna Haen, Abcoude
€ 195,-

Niet meer al uw medewerkers naar hun werk op kantoor om 9.00 uur ‘s ochtends, maar aan het werk op tijd en plaats die het best aansluit bij hun taken, uw organisatie en hun leven. Kortom 'Het Nieuwe Werken', een hot topic voor HR managers in veel grote én kleinere organisaties.

Maar ook een worsteling voor velen. Want hoe krijgt u Het Nieuwe Werken nu echt op de agenda in uw organisatie? Hoe gaat u om met alle beren die lijnmanagers, ICT en Facilitaire Zaken op de weg zien? En hoe zorgt u ervoor dat medewerkers én managers de positieve kanten van al deze ontwikkelingen omarmen en aan de slag willen met deze verandering?

Tijdens Een Nieuwe Kijk op Het Nieuwe Werken krijgt u nieuwe inzichten op bovenstaande vragen. Niet in een traditionele workshop vorm met kennisoverdracht, maar met behulp van een zogenaamde organisatie opstelling, een snelle en intense manier om inzicht te krijgen in de dynamiek van een organisatie. Het idee is dat u een vraag of een keuze die u persoonlijk bezig houdt rondom bovenstaand thema meeneemt naar deze middag. Wij kunnen tijdens de sessie 2 à 3 vragen 'opstellen'. Maar ook al wordt uw eigen vraag niet behandeld, leert de ervaring dat u vaak inzichten krijgt door in opstellingen van anderen als representant te staan. De sessie is kleinschalig (max. 10 deelnemers) en heel (inter)actief. En het geeft u de mogelijkheid om te ervaren of en hoe een organisatie opstelling kan helpen bij implementatie van Het Nieuwe Werken in uw organisatie.

Programma
15.30 - 16.00 Ontvangst
16.00 - 16.10 Opening & kennismaking
16.10 - 16.30 Het Nieuwe Werken in de praktijk
Moneypenny
Wat is het?
Waarom is het relevant?
Wat zijn de randvoorwaarden voor succes?
16.30 - 18.15 Opstellen van vragen van deelnemers
Holscher & Wijlacker
18.15 - 18.30 Laatste vragen & afsluiting
18.30 - 19.00 Borrel

Inschrijven
Stuur een email aan secretariaat@moneypenny.nl als u zich wilt inschrijven en vermeld daarbij uw naam en adres en met hoeveel personen u wilt deelnemen aan deze workshop. U ontvangt na inschrijving een bevestiging met routebeschrijving en de factuur. Tevens sturen wij u een week van tevoren informatie over Het Nieuwe Werken en organisatie opstellingen ter voorbereiding van de workshop.

Organisatoren
Moneypenny Consulting is onderdeel van Moneypenny. Op basis van Moneypenny's 10 jaar praktijk ervaring met Het Nieuwe Werken bij meer dan 400 klanten adviseert Moneypenny Consulting bedrijven en organisaties over succesvolle implementatie van flexibele arbeidsconcepten.

Jeanine Holscher & Hilde Wijlacker zijn organisatieopstellers. Door hun jarenlange managementervaring in het bedrijfsleven kennen en begrijpen zij de issues die bij managers en organisaties spelen en combineren dit met hun kennis en ervaring op het vlak van organisatieopstellingen. Met behulp van deze methodiek worden patronen en processen in een organisatie ruimtelijk en visueel inzichtelijk gemaakt waardoor nieuwe inzichten ontstaan.

Meer weten?
Stuur een e-mail naar Susan Smulders, manager Moneypenny Consulting of bel 020 42 60 760.

Tags: efficiënter werken, arbeidsomstandigheden, flexibilisering

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

‘Female Touch’ onmisbaar in organisaties ‘Female Touch’ onmisbaar in organisaties

Werkgevers controleren steeds meer op social media Werkgevers controleren steeds meer op social media

Hybride zzp’ers willen vooral persoonlijk ontwikkelen Hybride zzp’ers willen vooral persoonlijk ontwikkelen

Nederlander mist balans werk-privé Nederlander mist balans werk-privé

De werknemer van de toekomst is zelf de baas over tijd en geld De werknemer van de toekomst is zelf de baas over tijd en geld

Cultuur belangrijker dan ICT bij Het Nieuwe Werken Cultuur belangrijker dan ICT bij Het Nieuwe Werken

Op de werkvloer kun je beter niet jezelf zijn Op de werkvloer kun je beter niet jezelf zijn

Gerelateerde Blogs

Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...


HNW 2020: de beperkende organisatie wordt een creatieve (1)

hnwblog

Deze HR-manager is helemaal klaar voor de stap naar De Nieuwe Organisatie en zal zich door zijn aanpak weten te profileren als degene die een centrale rol kan en wil uitvoeren in veranderingsprocessen, stelt Guus Janssen. Nu en in 2020. Maar wat is h...


7x de ‘Ja, maar’ van Het Nieuwe Werken

hnwblog

Excuses alom om Het Nieuwe Werken maar niet te hoeven invoeren. Terwijl het allemaal zo makkelijk kan zijn, als je maar wilt. Sjoerd Gerritsen somt de zeven meest gehoorde excuses op en heeft er een daadkrachtig antwoord op. Sommige mensen hebben nou...