"Meer dan 3088 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Overzicht van bedrijven die Het Nieuwe Werken implementeren

Overzicht van bedrijven die Het Nieuwe Werken implementeren


Een overzicht van bedrijven die het Nieuwe Werken hebben geïmplementeerd of Het Nieuwe Werken gaan implementeren:
  • Interpolis
  • Achmea
  • Rabobank (Rabo Unplugged)
  • SNS Reaal (Het Nieuwe Werken)
  • Microsoft (Het Nieuwe Werken)
  • Essent - @nders werken
  • Vodafone Nederland
  • e-office
  • Wortell
  • InterAccess
  • Moneypenny
  • Delta
  • Conclusion
  • Philips (Works Place Innovation)
  • Hewlett Packard
  • IBM Nederland
  • KPN
  • Cap Gemini (Capgemini 3.0)
  • UVIT
  • Vitae
  • Unilever Nederland
  • Albert Heijn
  • Accenture Nederland
  • PriceWaterhouseCoopers Nederland
  • Ministerie van Binnenlandse Zaken
  • Ministerie van Landbouw, Natuur en Visserij
  • Finext
  • Qurius

Tags: het nieuwe werken, bedrijven, voorbeelden

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
2 reacties


ING is er ook mee bezig.
Stijn van den Ende: Lean 6σ black belt at ING
LinkedIn profiel van Stijn van den Ende


Kunnen Proven Workspace en Proven Partners ook toegevoegd worden?
Tom Verhoeve: ambassadeur Het Nieuwe Werken. Oh ja, ook enthousiaste spreker, adviseur, facilitator en projectmanager
LinkedIn profiel van Tom Verhoeve


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed

Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel

Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie

Agile werken verovert nu ook creatieve sector. Agile werken verovert nu ook creatieve sector.

Zwangerschapsdiscriminatie neemt toe bij flexwerken Zwangerschapsdiscriminatie neemt toe bij flexwerken

Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR

Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...