"Meer dan 3039 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Handreiking 'Het Nieuwe Werken' en arbo verschenen

Handreiking 'Het Nieuwe Werken' en arbo verschenen


Een werkgroep van de Taskforce Mobiliteitsmanagement, waarin sociale partners en de overheid zijn vertegenwoordigd, presenteerde vandaag de handreiking: Het Nieuwe Werken, hoe blijf je er gezond bij? Met begrip 'het nieuwe werken (HNW) wordt bedoeld dat medewerkers in staat worden gesteld om zelf te bepalen hoe, waar, wanneer en met wie ze werken.

Veel gemeentelijke werkgevers worstelen (bijvoorbeeld) met de vraag hoe om te gaan met arbo- regelgeving wanneer medewerkers gaan thuiswerken. Deze handreiking gaat in op zulke vragen.

Wet- en regelgeving
Door middel van de handreiking wil de Taskforce Mobiliteitsmanagement werkgevers en medewerkers helpen met de huidige wet- en regelgeving over arbeidsomstandigheden in hun organisatie in combinatie met HNW.

Verantwoordelijkheid
Arbeidsomstandigheden zijn een verantwoordelijkheid van werkgevers en werknemers. De handreiking geeft concrete tips om deze verantwoordelijkheid in te vullen. Het accent ligt hierbij niet op controle, maar vooral op een gedegen voorbereiding, preventie en overleg met werknemers.

Cao gemeenten
In de Cao gemeenten is onder andere een afspraak opgenomen over thuiswerken. Er is afgesproken dat elke gemeente lokaal een thuiswerkregeling opstelt.

Meer informatie:
Bron: VNG

Tags: thuiswerken, mobiliteit, overheid, wat is het nieuwe werken, arbo, wetgeving, arbeidsomstandigheden

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Meer vrijheid, minder integriteit? Meer vrijheid, minder integriteit?

5 tips voor stressvrij digitaal werken 5 tips voor stressvrij digitaal werken

Het Nieuwe Werken, geschikt voor iedereen? Het Nieuwe Werken, geschikt voor iedereen?

Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken

Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben? Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben?

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...