"Meer dan 3025 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Meerderheid is positief over Het Nieuwe Werken

Meerderheid is positief over Het Nieuwe Werken


Amsterdam - Deze week staat volop in het teken van 'Het Nieuwe Werken', maar wat vindt de Nederlandse beroepsbevolking er eigenlijk van om plaats- en tijdonafhankelijk te kunnen werken? Uit een online onderzoek, uitgevoerd door Monsterboard.nl, blijkt dat een ruime meerderheid (57%) van de respondenten positief tegenover Het Nieuwe Werken staat.

De meerderheid van de respondenten ziet Het Nieuwe Werken als een uitkomst, omdat ze hun werk kunnen doen wanneer ze dat het beste uitkomt. Slechts acht procent van de respondenten is minder positief over deze manier van werken. Vier procent vreest dat onregelmatige werktijden een aanslag betekent op hun privéleven. De andere helft denkt niet genoeg discipline te hebben om zelf zijn werktijd in te delen. Uit het onderzoek blijkt daarnaast dat 35% van de respondenten geen idee heeft wat Het Nieuwe Werken inhoudt.

Volgens Warren Hammond, Managing Director van Monsterboard.nl, moeten werkgevers met deze uitkomsten aan de slag. 'De toename van het aantal professionals en de technologische vooruitgang zorgen ervoor dat werken in minder vaste structuren hoeft plaats te vinden dan 10 tot 20 jaar geleden.

Werknemers van alle leeftijden hebben behoefte aan flexibiliteit en beschouwen het als waardevol om een gezonde werk-/privébalans te krijgen. Wij weten van veel van onze klanten dat zij Het Nieuwe Werken beschouwen als de sleutel om talent aan zich te binden en gebonden te houden' aldus Hammond.

De Week van het Nieuwe Werken
8 tot en met 14 november is in Nederland voor het eerst de Week van Het Nieuwe Werken. In deze week worden activiteiten georganiseerd om het Nieuwe Werken te stimuleren.

Bron: Blikopnieuws.nl, 8 november 2010

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, lifehacking, beeld

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...