"Meer dan 3015 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Vaste werkplek heilig

Vaste werkplek heilig


"Het Nieuwe Werken wordt ons door de strot gedrukt"
Vandaag begint de Week van het Nieuwe Werken, waarin werknemers en werkgevers uitgedaagd worden om te experimenteren met flexibel werken. Met prikkelende billboardteksten als 'Echte mannen staan in de file' en 'Thuiswerken is uitslapen' moeten de geesten rijp gemaakt worden voor plaats- en tijd-onafhankelijk werken.

Uit het Nationale Werkplekonderzoek blijkt echter dat 68% van de Nederlanders helemaal niet naar flexwerken taalt. Zij willen liever een vaste werkplek met vertrouwde collega's en foto's op het bureau van moeder de vrouw, de kinderen en de hond.

Volgens Hans Topé en Jaap Bregman van Newnews.nl, dat het onderzoek uitvoerde, wordt het Nieuwe Werken de mensen door de strot geduwd. 'Het is een hype die werknemers in een keurslijf drukt. Plotseling moeten we allemaal in trendy designkantoren elke ochtend met onze bulletjes onder de arm naar een plekje zoeken om te werken, virtueel vergaderen, overal en altijd online bereikbaar zijn. Veel werkomgevingen lijken steeds meer op moderne menshouderij, waar alles ten dienste staat van de efficiëntie en verhoging van de arbeidsproductiviteit, terwijl de meeste werknemers juist snakken naar rust, geborgenheid en verbondenheid.'

Lees hier het volledige bericht

Bron: Telegraaf.nl, 8 november 2010 door Paola van de Velde

Tags: werkplek, tevredenheid

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie 5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’ Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...