"Meer dan 3048 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Werven met social media: wat levert het op?

Werven met social media: wat levert het op?


Uit onderzoek van Heliview blijkt dat werkgevers in Nederland nieuwe wervingsmethoden volop aan het verkennen zijn. Social media is in 2010 door circa één op de vijf vestigingen met vacatures ingezet voor personeelswerving. De bekendheid met social media is hoog. Vrijwel alle vestigingen met vacatures zijn op een of andere manier bekend met Hyves, Facebook, Twitter of MSN. Echter, men hoeft ze niet per se als wervingskanaal te kennen. Met LinkedIn is circa 69 procent bekend.

De succesrate van social media ligt tot dusver (nog?) lager dan die van vacaturesites, recruitmentsites en eigen bedrijvensites. Ongeveer 40 procent heeft met succes nieuwe medewerkers aangenomen. Bij vacaturesites, recruitmentsites en eigen websites kwam de succesrate op respectievelijk 70 procent, 76 procent en 72 procent.

Volgens deskundigen onderscheidt werven via social sites zich van overige online wervingsmethoden doordat het een persoonlijke vorm van recruitment is. Richt werving via vacaturesites, recruitmentsites van werkgevers (bv. werkenbijdeoverheid.nl) of 'gewone' bedrijvensites zich vaak op een breed publiek bedoeld voor meer algemene functies, door te werven via social media komt de recruiter persoonlijk in contact met high-potentials voor specialistische functies. Via social media is een groep potentiële kandidaten bereikbaar die vaak passief werkzoekend is en reageert op interessante aanbiedingen. Om deze reden vormen social media voor veel recruiters graag bezochte visvijvers.

Tags: onderzoek, social media, werving & selectie

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren? Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren?

5 Strategieën voor betere balans werkdruk 5 Strategieën voor betere balans werkdruk

Neemt de robot onze banen over? Neemt de robot onze banen over?

Geen gratis fruit meer op de werkvloer ABN Geen gratis fruit meer op de werkvloer ABN

Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA

Meer vrijheid, minder integriteit? Meer vrijheid, minder integriteit?

5 tips voor stressvrij digitaal werken 5 tips voor stressvrij digitaal werken

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...