"Meer dan 3089 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Baas over eigen bureau

Baas over eigen bureau


Clean desk policy geen garantie voor efficiency

Posters, planten en prullaria zijn niet welkom op het bureau als je werkgever een ‘clean desk policy' hanteert. Een lege werkplek zou efficiënter werken. Maar dat is lang niet voor iedereen zo.

Op het bureau van Daniel van Doodewaard (25) staan een monitor en een toetsenbord, een opbergdoos met daarop een brievenbakje en een telefoon. Verder is zijn bureau leeg. De werkgever van Van Doodewaard, het Rotterdamse internetbedrijf ISM eCompany, stuurde laatst een mailtje naar alle tweehonderd werknemers om ze te herinneren aan de clean desk policy die het bedrijf hanteert. Van Doodewaards bureau werd genoemd als lichtend voorbeeld. ‘Dat verbaasde mij', zegt Van Doodewaard, quality software engineer, ‘ik hou mij niet eens bewust met de clean desk policy bezig. Ik vind zo'n leeg bureau gewoon fijn. Het straalt ook iets zakelijks uit en door die werksfeer ben ik meer gemotiveerd om aan het werk te gaan.'

Lees hier het volledige artikel

Bron: Intermediair, 16 november 2010, door Nicole Carlier

Tags: efficiënter werken, werkplek, clean desk policy

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed

Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel

Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie

Agile werken verovert nu ook creatieve sector. Agile werken verovert nu ook creatieve sector.

Zwangerschapsdiscriminatie neemt toe bij flexwerken Zwangerschapsdiscriminatie neemt toe bij flexwerken

Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR

Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...