"Meer dan 3016 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Het nieuwe werken of slimmer werken

Het nieuwe werken of slimmer werken


Volgend jaar, 2011, is uitgeroepen tot jaar van het nieuwe werken. Interessant maar wat is nou eigenlijk het nieuwe werken en hoe werkt dat in de praktijk?

HNW
Het nieuwe werken (HNW of Werken 2.0) kan omschreven worden als het plaats- en tijdonafhankelijk uitvoeren van kantoorwerkzaamheden. Hierbij wordt gebruik gemaakt van moderne mobiele technologie. HNW kent voordelen en nadelen. De slogan "Het nieuwe werken doe je zelf" zie ik zelfs als nadeel. Je doet het werk zelf staat er letterlijk.

Back to the sixties
In die tijd had de eigenaar van het bedrijf, de baas en de buitendienst verkoper(s) een secretaresse van de zaak en dicteerden zij hun schrijfwerk. Nu lijkt dat overdreven maar in die tijd was het volstrekt logisch dat je als "dure" werknemer lager betaald werk delegeerde aan een secretaresse. De "dure" werknemers brachten immers veel meer op als ze met hun kerntaken bezig waren. Bovendien waren secretaresses vele malen sneller met de schrijfmachine. De economie in die jaren was snelgroeiend en de winsten waren gezond.

Lees hier de volledige column

Bron: Trainingswereld, 29 november 2010 door Gerard Radstake

Tags: efficiënter werken, kostenreductie, wat is het nieuwe werken, werken 2.0

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie 5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...