"Meer dan 3041 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


CDA en GroenLinks: wet voor flexibele werktijd

CDA en GroenLinks: wet voor flexibele werktijd


DEN HAAG - CDA en GroenLinks hebben definitief besloten samen op te trekken om werknemers meer zeggenschap te geven om hun werk op andere tijden te doen, zodat ze het beter kunnen afstemmen op bijvoorbeeld de zorg van kinderen. Dat kan dus ook meer thuis werken betekenen.

Drie weken geleden bleek tijdens een debat in de Tweede Kamer al dat de nieuwe minister van Sociale Zaken Henk Kamp en een meerderheid in het parlement hun best willen doen voor flexibele werktijden. Regeringspartij CDA riep werkgevers en vakbonden toen op binnen een halfjaar afspraken te maken, anders zou de partij met een initiatiefwet komen. GroenLinks werkte daar al langer aan.

In een interview met de Volkskrant melden de Kamerleden Eddy van Hijum (CDA) en Ineke van Gent (GroenLinks) vrijdag nu samen een initiatiefwet in te zullen dienen.

"Als op het werk plots de roosters veranderen, geeft dat enorme problemen. Door hen het recht te geven op flexibele werktijden en om thuis te werken, kan dat veel rust geven", aldus Van Gent. De twee verwachten dat de maatregelen goed zijn voor de arbeidsproductiviteit, de gezondheid van mensen en het milieu. "Het gaat erom dat het werk gedaan wordt, het wanneer of waar maakt dan minder uit", aldus Van Hijum.

Bron: Telegraaf.nl, 3 december 2010

Tags: efficiënter werken, lifehacking, wetgeving, flexibele werktijden, politiek

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA

Meer vrijheid, minder integriteit? Meer vrijheid, minder integriteit?

5 tips voor stressvrij digitaal werken 5 tips voor stressvrij digitaal werken

Het Nieuwe Werken, geschikt voor iedereen? Het Nieuwe Werken, geschikt voor iedereen?

Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken

Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben? Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben?

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...