"Meer dan 3041 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


SNS Reaal gaat definitief over op Het Nieuwe Werken

SNS Reaal gaat definitief over op Het Nieuwe Werken


De raad van bestuur van SNS Reaal heeft besloten dat het hele concern, inclusief de bedrijfstop, flexibel gaat werken. De raad van bestuur start vandaag en hetis de bedoeling dat rond 2013 alle 7.400 medewerkers zijn overgegaan op 'Het Nieuwe Werken'. Eind 2011 zal bijna de helft van het personeel werken volgens het nieuwe concept, met uitzondering van medewerkers met een functie waarbij aanwezigheid vereist is, zoals receptie, beveiliging en de SNS Winkels.

Het besluit voor totale invoering van 'Het Nieuwe Werken' volgt op een succesvolle proef, die in 2009 en 2010 is gehouden onder 550 medewerkers in Alkmaar en Utrecht. Daarvan werkt nu 92%gemiddeld anderhalve dag per week thuis. De medewerkerstevredenheid van de proefpersonen is in die periode gestegen van 7,18 naar 7,61. Driekwart zegt effectiever te werken.

SNS Reaal gaat nu flexibele werkomgevingen inrichten en stelt technische hulpmiddelen zoals smartphones en laptops ter beschikking aan alle medewerkers. Uitgangspunt is dat medewerkers de helft van hun werktijd vanuit huis gaan werken. Volgens Dick Okhuijsen, binnen de raad van bestuur verantwoordelijk voor de invoering van Het Nieuwe Werken, snijdt het mes aan twee kanten:  "We zetten het primair in om de medewerkerstevredenheid te verhogen, wat leidt tot een hogere productiviteit. Tegelijkertijd zullen de operationele kosten en huisvestingskosten aanzienlijk dalen door Het Nieuwe Werken."



Bron: Assurantie Magazine, 6 december 2010

Tags: efficiënter werken, flexibel werken, thuiswerken, sns reaal

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA

Meer vrijheid, minder integriteit? Meer vrijheid, minder integriteit?

5 tips voor stressvrij digitaal werken 5 tips voor stressvrij digitaal werken

Het Nieuwe Werken, geschikt voor iedereen? Het Nieuwe Werken, geschikt voor iedereen?

Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken

Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben? Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben?

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...