"Meer dan 3034 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Kantorenleegstand neemt toe tot 16 procent van voorraad

Kantorenleegstand neemt toe tot 16 procent van voorraad


Het EIB verwacht dat, bij ongewijzigd beleid, de kantorenleegstand dit jaar uitkomt op 16% van de voorraad. Uit het Nationaal Kantorenmarktonderzoek 2010 blijkt dat vorig jaar bij 35% van de organisaties het personeelsbestand is gekrompen. Daardoor neemt de vraag naar kantoorruimte af.

Van de kantoorgebruikers heeft 60% vorig jaar bezuinigd op huisvestingskosten. Het zogeheten Nieuwe Werken remt de vraag naar ruimte eveneens af. Dat behelst een werkorganisatie waarbij vaste kantooruren en vaste werkruimtes vervallen. Medewerkers kunnen dankzij mobiele apparatuur altijd en overal werken en contact onderhouden met collega`s en klanten. Diverse grote organisaties zoals ABN Amro, ASR, Uvit, TNT, Rabobank en KPN hebben programma`s opgezet met namen als Werken 2.0, Nieuwe Generatie Werken en Unplugged.

Van de deelnemers aan het Nationaal Kantorenmarktonderzoek verwacht 78% dat Het Nieuwe Werken leidt tot een afname van de ruimtevraag. De eerste businesscases bewijzen dat ruimtebesparingen van 25% tot 30% relatief eenvoudig te realiseren zijn. De kantorenmarkt ontwikkelt zich daardoor meer dan ooit tot een vragersmarkt.

Bronnen: Real Estate Magazine.nl, ManagersOnline.nl, www.ProfNews.nl, 16 oktober 2010

Tags: leegstand, vastgoed, bedrijfshuisvesting

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken

Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben? Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben?

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...