"Meer dan 3032 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


80% van de ondernemers staat flexwerken toe

80% van de ondernemers staat flexwerken toe


Ondernemingen staan steeds welwillender tegenover flexibele werktijden en -locaties. Bijna acht op de tien bedrijven wereldwijd staat hun werknemers flexibiliteit toe, blijkt uit onderzoek van kantoorverhuurder Regus.

Nederland presteert op dit gebied beter dan het internationale gemiddelde. Slechts 12% van de Nederlandse ondernemingen biedt het personeel geen flexibiliteit.

"Dankzij de technologische ontwikkelingen van de laatste jaren zoals smartphones, cloud computing en internethotspots, maakt het voor veel werknemers weinig meer uit waar of wanneer ze werken. Flexibel werken is daarom meer regel geworden dan uitzondering", licht directeur Eduard Schaepman van Regus Benelux toe.

Als voordeel van de technologische ontwikkelingen noemen werkgevers een betere balans tussen werk en privé. Daarnaast zien ondernemers de besparing op vastgoedkosten als een pluspunt en noemt 41% 'productiever personeel' als voordeel.

20% geeft aan dat nieuwe technologieën het mogelijk maken werknemers die op meer afgelegen locaties wonen aan te kunnen nemen.

Wereldwijd laat 40% van de deelnemers aan het onderzoek weten dat werknemers bij hun bedrijf pas vanaf een aantal dienstjaren zelf hun werktijden en -locatie mogen bepalen. In Nederland geldt dit voor 24,3% van de ondernemingen. Volgens Schaepman wijst dit op een gebrek aan vertrouwen in het personeel.

Voor het onderzoek werden wereldwijd 17.000 respondenten ondervraagd.

Tags: flexibel werken, flexwerken, onderzoek, regus

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken

Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben? Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben?

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...