"Meer dan 3005 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


80% van de ondernemers staat flexwerken toe

80% van de ondernemers staat flexwerken toe


Ondernemingen staan steeds welwillender tegenover flexibele werktijden en -locaties. Bijna acht op de tien bedrijven wereldwijd staat hun werknemers flexibiliteit toe, blijkt uit onderzoek van kantoorverhuurder Regus.

Nederland presteert op dit gebied beter dan het internationale gemiddelde. Slechts 12% van de Nederlandse ondernemingen biedt het personeel geen flexibiliteit.

"Dankzij de technologische ontwikkelingen van de laatste jaren zoals smartphones, cloud computing en internethotspots, maakt het voor veel werknemers weinig meer uit waar of wanneer ze werken. Flexibel werken is daarom meer regel geworden dan uitzondering", licht directeur Eduard Schaepman van Regus Benelux toe.

Als voordeel van de technologische ontwikkelingen noemen werkgevers een betere balans tussen werk en privé. Daarnaast zien ondernemers de besparing op vastgoedkosten als een pluspunt en noemt 41% 'productiever personeel' als voordeel.

20% geeft aan dat nieuwe technologieën het mogelijk maken werknemers die op meer afgelegen locaties wonen aan te kunnen nemen.

Wereldwijd laat 40% van de deelnemers aan het onderzoek weten dat werknemers bij hun bedrijf pas vanaf een aantal dienstjaren zelf hun werktijden en -locatie mogen bepalen. In Nederland geldt dit voor 24,3% van de ondernemingen. Volgens Schaepman wijst dit op een gebrek aan vertrouwen in het personeel.

Voor het onderzoek werden wereldwijd 17.000 respondenten ondervraagd.

Tags: flexibel werken, flexwerken, onderzoek, regus

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’ Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’

Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's

Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...