"Meer dan 3003 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Het Nieuwe Werken: ook bij Sogeti

Het Nieuwe Werken: ook bij Sogeti


Sogeti gaat Het Nieuwe Werken invoeren. Zo meldt vakmedium Computable op haar website. De ICT-dienstverlener denkt na over het aantal panden en over het aanpassen van de kantoren aan de wensen van het personeel. Ook het aantal vierkante meters verandert.

De gevolgen van de kantoorherverdeling zijn nog niet duidelijk. Jeroen Versteeg, directeur Sogeti: ‘Al onze huurcontracten lopen in 2012 en 2013 af. Dat is een mooi moment om eens kritisch naar onze huisvesting te kijken. Doordat ook wij Het Nieuwe Werken invoeren, hebben we minder vierkante meters nodig.'

Kritisch kijken
Volgens Versteeg gaan er geen kantoren sluiten. ‘We willen onze medewerkers laten meebeslissen over de inrichting van de nieuwe kantoren en hoe ze willen werken. Ook willen we dicht bij de klanten blijven, dus houden we regionale kantoren. Het zou kunnen dat we in aantal teruggaan en dat we grotere regiokantoren krijgen, het kan ook zijn dat we juist meer en kleine kantoren gaan betrekken. Hoe dan ook, ons hoofdkantoor en de vestigingen in Groningen en Maastricht blijven.’

Momenteel huurt het ICT-bedrijf acht panden, waarvan zeven regionale kantoren. Sogeti gaat de panden in Rotterdam, Amersfoort, Den Bosch, Diemen en Ede de komende tijd kritisch bekijken.

 

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, werkplek, ict, slimmer werken

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’ Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’

Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's

Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...