"Meer dan 3015 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Oplossing leegstaande kantoren nabij

Oplossing leegstaande kantoren nabij


Mede dankzij Het Nieuwe Werken staan veel kantoorpanden leeg. Versoepeling van de bouwnormen maakt het vanaf 2012 gemakkelijker leegstaande kantoorpanden te verbouwen tot woningen. Dat heeft minister Donner van Binnenlandse Zaken bekendgemaakt.

Het huidige Bouwbesluit eist dat bij verandering van kantoorruimte naar woning de nieuwe woning moet voldoen aan de nieuwbouwnormen. Ontheffing hiervoor is mogelijk, maar wordt lang niet altijd toegekend. Het nieuwe Bouwbesluit stelt deze nieuwbouwnorm niet meer. Door het versoepelen van de bouwvoorschriften hoopt Donner dat meer leegstaande kantoren worden omgebouwd tot woning.

Oplossing
Donner dient het voorstel medio april in. Ontwikkelaars, beleggers, makelaars, gemeenten, provincies en het Rijk overleggen al ruim een jaar over de leegstand van kantoren. De omzetting van kantoren naar woonruimte is volgens deze partijen een oplossing voor de omvangrijke kantorenleegstand waar Nederland mee te maken heeft.

Snel veranderde eisen
Volgens de minister is het geen totaaloplossing. Het biedt volgens hem slechts deels uitkomst voor het probleem. Slechts 10 tot 20 procent van de leegstaande kantoren is namelijk geschikt als woning. Een deel van de verouderde kantoren moet volgens de minister worden gesloopt. Dan komt er volgens de minister namelijk weer ruimte vrij voor nieuwbouw.

Thuis werken
Momenteel staat ruim 7 miljoen vierkante meter kantoorruimte leeg. Dat is 14 procent van het totaal aan kantoorruimte. De snel veranderde eisen aan kantoorruimte als het gaat om energieverbruik, duurzaamheid en omvang zijn hiervan de oorzaak. Maar ook Het Nieuwe Werken heeft hier invloed op. Er is steeds minder vraag naar ruimte, omdat werknemers flexibeler zijn en meer thuis werken.

Tags: het nieuwe werken, kantoor, overheid

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie 5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’ Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...